多选题工作分析结果的表现形式（）A工作描述B任职资格C工作说明书D职务说明书

题目

多选题

工作分析结果的表现形式（）

工作描述

任职资格

工作说明书

职务说明书

参考答案和解析

正确答案： D,C

解析：暂无解析

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接联系老师获取答案。

相似问题和答案

第1题：

工作分析关注对象中的()是一项工作的最终结果表现形式,如产品、劳务等。

A.输出特征

B.输入特征

C.转换特征

D.关联特征

正确答案：A

第2题：

工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()

A:分值形式
B:排序形式
C:等级形式
D:比例形式

答案：D

解析：

第3题：

在制定培训规划时，排序的基本依据是( )．

A．任务说明的结果

B．绩效分析的结果

C．需求分析的结果

D．工作分析的结果

正确答案：A
A【解析】通常，排序依赖于对任务说明的结果的检查与分析．任务说明的结果能显示出任务之间在层次、程序上的联系，这些是排序的基本依据．

第4题：

工作分析的结果最终表现为（）。

正确答案:岗位/工作说明书

第5题：

工作分析的实施过程为：工作分析前的准备、（）、工作信息分析、工作分析结果形成、工作分析的应用与反馈。

正确答案:工作信息收集

第6题：

在制定培训规划时，排序的基本依据是( )。

A:任务说明的结果
B:绩效分析的结果
C:需求分析的结果
D:工作分析的结果

答案：A

解析：

排序依赖于对任务说明的结果的检查和分析。任务说明的结果能显示出任务之间的层次、程序上的联系，这些是排序的基本依据。基于这些联系，再考虑到其他一些因素，排序就能完成。

第7题：

说明工作分析结果的运用。

正确答案: 1、组织设计：组织结构设计。
2、工作设计：工作流程设计、改进方法、安全与健康、工作设计。
3、人力资源规划：人力资源预测，人力资源库，人力资源设计、计划执行。
4、甄选录用：人与工作匹配、测验效度、职业发展。
5、培训开发：培训需求分析、培训内容确定、工作发展计划、职业指导。
6、绩效评估：绩效标准、绩效评估过程、工作指导。
7、报酬管理：工作分类、工作评价、工作可比价值。
8、其他：晋级调动、劳动关系、资格咨询、人事问题研究。

第8题：

大数据分析结果的表现形式中,直观描述3个变量间关系则应该选择()。

A、散点图

B、气泡图

C、柱形图

D、饼图

参考答案：B

第9题：

工作分析结果形成阶段主要完成的工作有哪些？

正确答案: 1、与有关人员共同审查和确认工作信息。通过各种方法收集来的关于工作的信息，必须同工作任职者和任职者的上级主管进行审查、核对和确认，才会避免偏差，使工作信息更为准确和完善，并为今后工作分析结果的使用奠定基础。
2、形成职务说明书。职务说明书是对工作的目的、职责、任务、权限、任职者基本条件等的书面描述，也是工作分析的最终结果，是人力资源各项管理工作的依据。

第10题：

工作分析结果的表现形式（）

A、工作描述
B、任职资格
C、工作说明书
D、职务说明书

正确答案:A,C,D

工作分析结果的表现形式（）

题目

参考答案和解析

相似问题和答案

更多相关问题

相关内容