论当前我国社会保障的主要弊端及其改革举措。

题目
问答题
论当前我国社会保障的主要弊端及其改革举措。
参考答案和解析
正确答案: 我国社会保障的主要弊端是:
⑴保障对象的非全民性,社会化程度低,地区之间、城乡之间发展不平衡;
⑵保障内容的不合理性;
⑶保障资金筹集渠道的单一性;
⑷保障管理体制的混乱性;
⑸保障法规建设的滞后性。改革主要举措有:
⑴强化依法保险观念,扩大社会保障的覆盖面;
⑵养老保险基金的筹措要由过去以现收现付统筹制向部分预筹积累、确定合理的筹资水平以及积累率的方向发展;
⑶给付标准要转变按私有制确定为与地区经济发展水平和交费水平挂钩;
⑷从城乡发展的状况不同这一现实出发,构造我国社会保障二元化的格局;
⑸改革失业保障制,完善社会保障的配套措施,加强社会保障管理,逐步使社会保障制度沿着健康方向发.展;
⑹建立统一的社会保障管理机构,协调社会保障事业的关系,加快社会保障体系的形成。
解析: 暂无解析
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相似问题和答案

第1题:

当前我国省级经济区存在着哪些弊端?


参考答案:

当前我国省级经济区存在的弊端有三个:
一是“诸侯经济”的倾向。
二是对国家的宏观调控构成行政障碍。
三是干扰国民经济网络的形成和合理的资源流动。


第2题:

当前我国高等教育行政体制改革有哪些举措?


正确答案: (1)政事分开,继续扩大高等学校办学自主权。
(2)继续加强地方的统筹决策权,中央和地方合理、适当地分掌高等教育行政权力。
(3)建立、健全高等教育行政的咨询、决策、执行、评估和督导组织体系,保障高等教育民主化。

第3题:

试分析我国城市社会保障制度改革的原则及其思路?


参考答案:我国城市社会保障制度改革的原则有:
(1)社会保障水平的经济社会发展相适应的原则。
(2)公平与效益相统一原则。
(3)社会保障社会化原则。
(4)社会保障基金化的原则。

第4题:

针对当前我国领导体制存在的弊端,我们应该在哪些方面进行改革?


正确答案:领导体制使领导活动的载体,它对于实现领导活动科学化,促进经济发展和社会全面进步具有十分重要的意义。因此,针对我国领导体制存在的弊端,可以从以下四个方面推进领导体制改革:
(1)积极推进党内领导体制改革。党内领导体制改革是我国领导体制改革的决定条件。我国是一个由中国共产党领导的社会主义国家,党是社会主义事业的领导核心,也是领导体制改革的关键和核心。党内领导体制的改革决定着我国整个领导体制改革。改革开放30年的经验也充分证明,党的领导体制改革每前进一小步,我国社会主义事业就会前进一大步,党的领导体制改革每取得一个大的突破,我国的社会主义事业就会有一个飞跃。同时,我们也要清楚地认识到,党内领导体制改革不是削弱党的领导地位,更不是取消党的领导地位,而是改变党的执政和领导方式,使党的领导能够适应国内国际形势的不断发展提出的新要求,不断地改善党的领导,使我国的社会主义事业不断前进。
(2)建立合理、协调的领导权力运行体系,克服政府管理体制的过分集权。
①权力分配要合理。在纵向领导层次中,改革权力过分集中的领导体制应适当下放权力,合理配置各层次的职权氛围,以调动各方面的积极性。尤其要划清中央和地方的权限,在保证全国政令一致的前提下,地方事情地方管,避免中央包揽一切。在横向领导层次中,改革职责不明、互相扯皮的现象,合理分权,使各方面的工作做到有职、有权、有责,促进领导活动有条不紊进行。
②机构设置适当。各级领导机构的确立,必须符合“精简、统一、效能、节约、反对官僚主义”五项要求。精简,就是要根据领导工作需要建立精干有力的班子;统一,就是要实现在纵横两个方面都能协调统一而不别扭分散;效能就是领导机构在工作数量、质量、速度方面有好的效果;节约就是不浪费人力和物力;而所有这些,都是反对官僚主义的保证。
③工作制度健全。
④法律保障有力。
⑤自我调节灵活。
(3)明确领导职能,实现职能转变。
①搞清国家、政府和社会之间的关系。国家产生于社会,国家和政府的权力受社会的监督和制约,因此,必须否定政府至上的意识,确立社会本位、人民本位的理论和观念。
②把握并适应现代政府领导职能及其发展趋势。把握“小政府、大社会”的发展趋势,破除政府万能的做法,把该交给社会和企业做的事情交出去。
③改革现行的政府运行程序和工作方式。
④改革干部人事制度。更新观念,拓宽干部录用渠道,要不拘一格降人才;要加强干部队伍管理;要创造一个好的用人环境。
(4)领导体制应该科学化、法制化。当前,我国的领导体制改革重点在政府机构改革上,领导体制现代化的原则应该是宏观调控、间接管理、服务为本、监督有力、方式灵活。领导体制科学化就是要减少领导活动的随意性和主观性,增加领导活动的可预见性和可操作性,要顺兴现代管理活动的趋势采用先进的领导方法和手段。领导体制的法制化,是依法治国的要求,也是依法治国的保障。在我国现行领导体制中,政府与党的关系,以及国家与社会的关系,中央与地方、政府组织与基层组织之间的领导关系,都应该具体化、法制化。

第5题:

改革开放前我国对外贸易体制的主要弊端是什么?


正确答案: (1)独家经营,产销脱节。
(2)高度集中,统得过死。
(3)统包盈亏,缺乏利益激励机制。

第6题:

简述我国社会保障管理的主要机构及其职能。


正确答案: 中国的社会保障管理部门有:劳动和社会保障部门主管城镇养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险,以及农村社会养老保险;民政部门主管社会救助、社会福利、优抚安置和慈善事业;卫生部门主管新型农村合作医疗;建设部门主管住房保障;财政部门负责社会保障基金监管;人口计生部门近些年来开展的“西部地区农村少生快富工程”和“计划生育奖励扶持政策”等,也具有社会保障的性质。此外,发展改革、人事等部门和工会,也不同程度地参与社会保障的管理工作。

第7题:

谈谈课程现代化的基本特点及其对当前我国课程改革的启示。


正确答案: 基本特点:
(1)重视课程的整体功能;
(2)强调加强基础;
(3)重视智力开发,学习能力的培养和个性发展;
(4)重视个别差异;
(5)加强课程与社会生活,生产实际的联系;
(6)重视课程的文化内涵,对民族传统文化的继承与加强国际交流相辅相成。
对当前我国课程改革的启示:
(1)以学生的全面主动发展作为课程目标的基本价值取向;
(2)课程设计与编制结构化
(3)课程形式的多样化,个性化和综合化;
(4)课程内容上科学教育与人文教育相结合。

第8题:

试述我国领导体制的主要弊端以及改革的原则与内容。


参考答案:主要弊端具体表现为:(1)权力过分集中。权力过分集中是我国领导体制最主要的弊端,从领导体制的内外部关系来看,主要表现为:在横向结构上,权力过分集中于党委领导机关;在党委领导机关内部,权力过分集中于党委书记尤其是第一书记;在中央和地方的关系上,权力过分集中于中央,地方自主权甚小。就领导体制的角度而论,权力过分集中有两种具体表现:一是在政治上党政不分,以党代政,党委包揽行政领导事务;二是在经济上政企不分,各级政府作为管理者掌握着企业相当一部分的权力;(2)组织结构的设置不科学。这主要表现为组织层次与管理幅度的关系问题,组织中的管理幅度与组织层次之间的关系具有一定的规律性,在组织规模一定的情况下,较大的幅度意味着较少的层次,反之,较小的幅度则意味着较多的层次。一般情况下,层次越多,信息沟通越迟缓,信息失真的可能性越大;管理幅度越宽,协调越困难,以致官僚机构膨胀,行政效率低下;(3)领导法规的缺失。领导法规的缺失主要表现在两个方面:一是缺少完备的自上而下的领导法规与负责制;二是缺少完善的行政领导管理法规。改革的原则:(1)领导体制改革与社会主义市场经济相适应的原则;(2)政企分开、两权分离的原则;(3)效能与效率原则;(4)统一原则;(5)精简原则;(6)权责相称原则。改革的内容:(1)按照与社会主义市场经济相适应的原则转变政府管理模式,理清政府职能;(2)按照统一、精简的原则构建政府的组织结构,精简机构;(3)按照权责相称原则确定职权体系,理顺职权关系;(4)按照政企分开、两权分离原则建立新型的政企关系,实行政企分开。

第9题:

我国原有的社会保障体制存在哪些弊端?


正确答案: 我国原来与计划体制相适应的社会保障体系存在着较多的弊端,主要是:
(1)社会保障费用全部由国家和企业支付,造成国家财政和企业的沉重负担,未树立职工个人的保障意识,使职工个人收入中本应用于个人保障的费用,变成了现实购买力。
(2)社会保障覆盖面窄,享受社会保障的机遇不均等。
(3)社会保障体系不完善。
(4)社会保障管理体制不完善。
国家管理基金包括国家行政管理费用和国防费用。
文教卫生基金包括科学、教育、文化艺术、体育卫生等事业方面的费用。
社会保证基金是国家和企业用于社会救济、劳动保险、抚恤补助、退休养老等方面的费用。
消费基金中,个人消费基金和社会消费基金的比例受社会经济发展水平和人民生活水平的制约。
社会保障制度是指社会为保障社会成员的基本生活和福利而提供物质帮助的各项措施的统称。社会保障制度的主要内容包括社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚等制度。

第10题:

当前关于税收制度改革的主要理论有()。

  • A、成本效用论
  • B、公平课税论
  • C、最适课税论
  • D、财政交换论

正确答案:B,C,D