部分公民节日期间,用人单位应当支付工资吗?

题目
问答题
部分公民节日期间,用人单位应当支付工资吗?
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第1题:

非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位()支付劳动者工资。

A:无需
B:应当按照约定
C:应当酌情
D:应当按照提供正常劳动

答案:D
解析:
非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动.按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于当地最低工资标准;用人单位没有安排劳动者工作的,一般应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费;如果集体合同、劳动合同另有约定的,可按照约定执行。

第2题:

部分公民节日期间,用人单位应当支付工资吗?


正确答案:妇女节、青年节等部分公民节日期间,用人单位安排劳动者休息、参加节日活动的,应当视同其提供正常劳动支付工资;劳动者照常工作的,可以不支付加班工资。

第3题:

用人单位支付劳动者的工资与当地最低工资标准的关系表述正确的是()

A.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准

B.用人单位支付劳动者的工资可以低于当地最低工资标准

C.用人单位支付劳动者的工资应当高于当地最低工资标准

D.用人单位支付劳动者的工资与当地最低工资标准无关


参考答案:A

第4题:

劳动者在享受假期期间,用人单位应当支付工资吗?


正确答案:劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等休假期间,用人单位应当支付其工资

第5题:

劳动者有权参与用人单位内部工资支付制度的制定吗?


正确答案: 劳动者有权通过各种形式参与其制定过程,并提出自己的意见建议。

第6题:

(2015年)根据劳动合同法律制度的规定,下列关于用人单位支付劳动报酬的表述中,不正确的有( )。

A.劳动者在婚丧假期间,用人单位不向其支付工资
B.对在部分公民放假的节日期间照常工作的职工,用人单位应向其支付工资报酬,但不支付加班工资
C.工资可以实物及有价证券替代货币支付
D.约定的工资支付日期遇节假日或者休息日的,工资应在节假日或者休息日后最近的工作日支付

答案:A,C,D
解析:

第7题:

用人单位支付劳动者工资能否低于最低工资标准吗?


正确答案:用人单位应当遵守最低工资的规定,支付劳动者工资不得低于最低工资标准。

第8题:

根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动报酬的表述中,不正确的是(  )。

A.工资可以以法定货币支付,也可以以实物及有价证券替代货币支付
B.用人单位应当依法支付劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间的工资
C.在部分公民放假的节日期间(妇女节、青年节,且该节日并非星期六、星期日),对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资
D.如果部分公民放假的节日(妇女节、青年节)恰逢星期六、星期日,单位安排职工加班工作,应当依法支付休息日的加班工资

答案:A
解析:
选项A:工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。教材P323。

第9题:

部分公民放假的节日期间工作,是否要支付加班费?


正确答案:在部分公民放假的节日期间,对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资。

第10题:

劳动者请事假,用人单位可以不支付工资吗?


正确答案:劳动者在事假期间,用人单位可以不支付其工资。

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