对于专业性较强、的确存在轮换难度的重要会计岗位人员，经分行会计运营部负责人、主管会计工作的行领导批准，且按年实行强制休假后，轮岗期限可适当延长，延长期原则上不超过一年
实施强制休假延期岗位轮换的人员不得超过应轮换人员总数的10%
根据实际工作需要，分行也可不定期地安排重要会计岗位人员进行岗位轮换
实施重要会计岗位轮换前，分行会计运营部应会同人力资源部预先安排符合岗位任职要
第1题：
商业银行应当明确关键岗位及其控制要求，关键岗位应当实行定期或不定期的____和强制休假制度。
A岗位调整
B人员调整
C岗位轮换
D人员轮换
第2题：
根据《广发银行重要岗位人员岗位轮换和强制休假管理办法》，强制休假是广发银行经营管理和（）工作的正常需要。
第3题：
实行重要岗位定期轮换和强制休假制度，对重要岗位人员原则上( )至少轮换一次。
A、一年
B、两年
C、半年
D、三年
第4题：
资产公司关键岗位应实行定期或不定期的人员轮换和强制休假制度。
第5题：
以下选项中不属于总行会计运营部职责的是（）
第6题：
商业银行的关键岗位应当实行定期或不定期的人员轮换和()制度。
A公休假
B强制休假
C探亲假
D外出学习
第7题：
实施强制休假延期岗位轮换的人员不得超过应轮换人员总数的15%。
第8题：
A、事权划分
B、岗位分离
C、岗位轮换
D、强制休假
第9题：
重要会计岗位轮换及强制休假管理应遵循“分级管理、分级负责”原则。
第10题：
根据《广发银行重要岗位人员岗位轮换和强制休假管理办法》，严禁采取离岗休假、代办检查或离岗审计等方式代替岗位轮换。