第1题：
汉代选拔统治人才和任用官吏，大致有如下几种途径：（）。
A.察举
B.征召
C.科举
D.辟举
第2题：
试述历代秘书官吏的选拔制度和考核制度。
我国古代的秘书选拔制度和考核制度是由低级至高级、由简单至复杂逐步完善起来的。就其选拔方式而论，有学校培养、科举考试、聘用，还有从有实际经验的职官中简选和从下级机关秘书中提拔等。就其选拔标准而论，有政治上可靠、文化水平高、博学多才、工于书法、业务能力强、实际工作经验多、年富力强、敏捷、能够保守机密等要求。至于考核，则有定期考核制度，考核标准包括德、行两个方面，采取下对上层层汇报、上对下层层审核的方式，以确保秘书的素质和工作效率。这些宝贵的经验都是值得我们借鉴的。
略
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
征辟制是唐代选拔官吏的主要方式。
第5题：
两汉选拔秘书官吏的来源有（）
第6题：
第7题：
察举制是中国古代选拔官吏的一种制度，这种制度的确立时间是在（）。
第8题：
唐律中所谓“四善二十七最”是对（）的规定
A.官吏的选拔
B.官吏的考课
C.官吏的监察
D.官吏的选任
第9题：
征辟是汉代选拔官吏的一种形式。“征”一般是皇帝亲自征聘人才，“辟”则大多数是由中央高官或地方政府向朝廷推荐人才。
第10题：
茂才为汉代选拔官吏的科目之一。茂才即（），后汉时为避武帝刘秀名讳，改为茂才。