单选题（）其特点是重视情境对领导行为有效性的影响。A 领导特质理论B 领导风格理论C 领导权变理论D 领导替代理论

题目

单选题

（）其特点是重视情境对领导行为有效性的影响。

领导特质理论

领导风格理论

领导权变理论

领导替代理论

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第1题：

特质理论认为领导者的个性、行为方式以及行为的有效性高度依赖于他自己所处的情境。()

此题为判断题(对，错)。

正确答案：错误

第2题：

表示领导方式不能适应规定的环境,对各种特定的情境不能提供正确的决定。这种领导者行为在情境领导理论中称为()。

A工作行为

B关系行为

C有效的领导方式

D无效的领导方式

参考答案：D

第3题：

影响领导方式有效性的关键情境是（）。

A．领导者的文化程度

B．上下级关系

C．任务结构

D．职务权力

正确答案：BCD

第4题：

费德勒认为影响领导有效性的情境变量包括

A.领导一员工关系
B.任务结构
C.职位权力
D.领导情境

答案：A,B,C

解析：

费德勒权变理论。费德勒认为领导效果的好坏取决于三个维度上的情境变量：领导者和被领导者系、任务结构及职位权力

第5题：

费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )．

A．任务结构

B．领导者的职权

C．领导者与被领导者的关系

D．领导者的特质

正确答案：D
D【解析】决定领导行为有效性的关键情境因素包括：领导者与被领导者的关系，即双方的信任程度，被领导者对领导者的忠诚、尊重和追随程度；任务结构，即工作任务的程序化程度；领导者的职权，即领导者是否拥有权力，对下属是否能直接控制，被上级和组织的支持程度．

第6题：

根据费德勒的权变模型，()

A.领导者的行为应当是弹性灵活的，能够适应情境的变化

B.只能通过改变领导者或者情境来改变领导的有效性

C.任何一个人都能够在任何情境中学会领导

D.领导特质决定了领导行为的具体形式

E.以上都正确

参考答案：B

第7题：

行为理论认为领导者的个性、行为方式以及行为的有效性高度依赖于他自己所处的情境。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：错误

第8题：

费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（）。

A．任务结构

B．领导者的职权

C．领导与被领导者的关系

D．领导者的特质

正确答案：D
费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素有三个：①领导者与被领导者的关系。双方的信任程度，被领导者对领导者的忠诚、尊重和追随程度。②任务结构。工作任务的程序化(结构化)程度，比如工作是常规的还是非常规的，工作规范明确与否。③领导者的职权。领导者是否拥有权力，对下属是否能直接控制，被上级和组织的支持程度。

第9题：

费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。

答案：D

解析：

费德勒的权变模型是对领导行为有效性的考察或预测，从三个方面进行，分别是：领导者与被领导者的关系、任务结构和领导者的职权。

第10题：

（）其特点是重视情境对领导行为有效性的影响。

A、领导特质理论
B、领导风格理论
C、领导权变理论
D、领导替代理论

正确答案:C

（）其特点是重视情境对领导行为有效性的影响。

题目

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