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人力资源的两重性指的是人力资源既具有生产性，又有（）

题目
单选题
人力资源的两重性指的是人力资源既具有生产性，又有（）
A

消费性

B

创造性

C

惰性

D

破坏性

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第1题：

关于人力资源的生产性与消费性的说法，正确的有()。

A:人力资源既具有生产性，又具有消费性
B:消费性必须大于生产性，社会才能获益
C:消费性是人力资源本身的生产和再生产的条件
D:生产性与消费性相辅相成
E:消费性能够保障人力资源的维持和发展

答案：A,C,D,E
解析：
选项B，生产性和消费性是相辅相成的，生产性能够创造物质财富，为人类或组织的生存和发展提供条件；消费性则能够保障人力资源的维持和发展。同时消费性也是人力资源本身进行生产和再生产的条件。消费性能够维持人的生计，满足需要，提供教育与培训。相比而言，生产性必须大于消费性，这样组织和社会才能获益。

第2题：

关于人力资源的生产性和消费性的说法，错误的是()。

A:人力资源既具有生产性，又具有消费性
B:人力资源的生产性和消费性是互相矛盾，互相损耗的
C:人力资源的消费性是人力资源得以维持和发展的前提条件
D:人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者，而且人力资源的利用需要一定条件

答案：B
解析：
选项A，人力资源既具有生产性，又具有消费性。选项B，生产性和消费性是相辅相成的。选项C，人力资源的消费性能够保证人力资源的维持和发展，同时消费性也是人力资源本身的生产和再生产的条件。选项D，人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者，而且人力资源的利用需要一定条件，必须与自然资源相结合，有相应的活动条件和足够的空间、时间，才能加以利用。

第3题：

人力资源是体力与智力的结合,具有主观能动性,具有不断开发的潜力,这是指人力资源的()。

A、两重性

B、生物性

C、能动性

D、时效性


参考答案：C

第4题：

人力资源之所以被称为“活”的资源，是因为人力资源本身（）

  • A、具有生产性
  • B、能创造物质财富
  • C、具有消费性
  • D、是“有意识的”

正确答案:D

第5题：

人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财富指的是人力资源的（）

  • A、生产性
  • B、消费性
  • C、自然性
  • D、社会性

正确答案:B

第6题：

关于人力资源的生产性与消费性的说法，正确的是( )。

A.人力资源既具有生产性，又具有消费性
B.消费性必须大于生产性，社会才能获益
C.消费性是人力资源本身的生产和再生产的条件
D.生产性与消费性相辅相成
E.消费性能够保障人力资源的维持和发展

答案：A,C,D,E
解析：
生产性必须大于消费性，社会才能获益。

第7题：

人力资源的特征之一是（）

  • A、具有生产性但不具有消费性
  • B、具有生产性和消费性
  • C、具有消费者但不具有生产性
  • D、不具有生产性和消费性

正确答案:B

第8题：

人力资源质量的灵魂指的是人力资源的能力质量。()


答案：×

第9题：

洪武瓷器的特点？（）

  • A、既具有元末期瓷器遗风，又有明初特征
  • B、既具有元代瓷器遗风，又有明初特征
  • C、既具有元代中晚期瓷器遗风，又有明初特征
  • D、既具有元代早期瓷器遗风，又有明初特征

正确答案:B

第10题：

人力资源管理不具有以下哪种特性：（）。

  • A、能动性
  • B、两重性
  • C、智力性
  • D、经济性

正确答案:D

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