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现阶段，股权激励模式主要有（　　）。

题目
多选题
现阶段，股权激励模式主要有（　　）。
A

股票期权模式

B

限制性股票模式

C

股票增值权模式

D

业绩股票激励模式

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第1题：

若激励对象没有实现约定的目标，公司有权将免费赠与的股票收回，这种股权激励是（　　）。

A.股票期权模式
B.业绩股票激励模式
C.股票增值权模式
D.限制性股票模式

答案：D
解析：
限制性股票模式是指公司为了实现某一特定目标，先将一定数量的股票赠与或以较低价格售予激励对象。选项D正确。

第2题：

下列股权激励模式中，适合初始资本投入较少，资本增值较快，处于成长初期或扩张期的企业的股权激励模式是（　　）。

A.股票期权模式
B.股票增值权模式
C.业绩股票激励模式
D.虚拟股票模式

答案：A
解析：
股票期权模式比较适合那些初始资本投入较少，资本增值较快，处于成长初期或扩张期的企业，如网络、高科技等风险较高的企业等。

第3题：

非上市公司股权激励的模式，业绩股份来源主要有（ ）。

A.向激励对象发行新股
B.老股东转让股份
C.公司设立时预留部分股份
D.公司股份回购
E.从二级市场购买股票

答案：A,B,C,D
解析：
业绩股份属于非上市公司股权激励方法，不存在从二级市场购买股票问题。从二级市场购买股票是上市公司采用股票期权时股票的来源之一。

第4题：

股权激励模式有哪些？


正确答案:股权激励模式有股票期权；虚拟股票；股票增值权；限制性股票；管理层收购。

第5题：

若激励对象没有实现的约定目标，公司有权将免费赠与的股票收回，这种股权激励是()。

A.股票股权模式
B.业绩股票模式
C.股票增值权模式
D.限制性股票模式

答案：D
解析：
限制性股票指公司为了实现某一特定目标，公司先将一定数量的股票赠与或以较低价格售予激励对象。

第6题：

只对公司的业绩目标进行考核，不要求股价上涨的股权激励模式是（　　）。

A.业绩股票激励模式
B.股票增值权模式
C.限制性股票模式
D.股票期权模式

答案：A
解析：
业绩股票激励模式只对公司的业绩目标进行考核，不要求股价的上涨，因此比较适合业绩稳定型的上市公司及其集团公司、子公司。

第7题：

（2017年）若激励对象没有实现预定目标，公司有权将免费赠与的股票收回，这种股权激励是（）。

A.股票期权模式
B.股票增值权模式
C.业绩股票模式
D.限制性股票模式

答案：D
解析：
限制性股票指公司为了实现某一特定目标，公司先将一定数量的股票赠与或以较低价格售予激励对象。只有当实现预定目标后，激励对象才可将限制性股票拋售并从中获利；若预定目标没有实现，公司有权将免费赠与的限制性股票收回或者将售出股票以激励对象购买时的价格回购。

第8题：

对于处于成熟期的企业，股权激励采用限制性股票模式相比股票期权模式更为合适。（　　）


答案：对
解析：
对于处于成熟期的企业，由于其股价的上涨空间有限，因此采用限制性股票模式较为合适；股票期权模式适合那些初始资本投入较少、资本增值较快、处于成长初期或扩张期的企业，如网络、高科技等风险较高的企业等。

第9题：

采用股票增值权模式实施股权激励，无须解决股票来源问题，激励对象在行权时可以直接兑现股票升值部分。()


答案：对
解析：
股票增值权持有人在行权时，直接兑现股票升值部分，这种模式无须解决股票来源问题。

第10题：

股权激励主要有哪些方式？


正确答案: （1）股票赠与计划是指公司现有股东拿出部分股份，一次性或分批赠与被激励对象，可以设置赠与附加条件，比如签订一定期限的劳动合同、完成约定的业绩指标等，也可以不设置附加条件，无偿赠送。
（2）股票购买计划是指公司现有股东拿出一部分股份授予被激励者，但被激励者需要出资或用知识产权交换获得股份，被激励者获得的是完整的股权，包括：所有权、表决权、收益权、转让权和继承权。股票购买计划可以提高被激励者的归属感和成就感，同时实现激励、约束和角色转换的目的；如果股份价值下降，被激励者的投资将受到财务损失。
（3）股票期权计划是指公司现有股东一次性给予被激励者一定数额股份的分红权和表决权，被激励者按事先约定的价格用所得红利分若干年购买这部分虚股，将之转化为实股。被激励者所得分红如果不足以支付购买虚股所需要的资金，则可以另行筹措资金，补足购买虚股的资金，无力购买部分可以放弃行权。款项支付以后，相对应的虚股转化为实股。被激励者对虚股拥有分红权和表决权，没有所有权和处置权；对实股拥有完整所有权。虚股不以被激励者的名义进行股东登记，实股以被激励者名义进行股东登记。通过期股这种机制安排，被激励者要保证购买虚股所需资金，就必须保证一定水平的净资产收益率，从而使企业所有者和经营者（被激励者）在提高净资产收益率的利益上达成一致。
（4）虚拟股份计划是指公司现有股东授予被激励者一定数额的虚拟的股份，被激励者不需出资，享受公司价值的增长，利益的获得需要公司支付，不需要股权的退出机制，但是被激励者没有虚拟股票的表决权、转让权和继承权，只有分红权。被激励者离开公司将失去继续分享公司价值增长的权利；公司价值下降，被激励者将得不到收益；绩效考评结果不佳将影响到虚拟股份的授予和生效。
（5）股票增值权计划是指公司授予激励对象的一种权利，如果公司股价上升，激励对象可通过行权获得相应数量的股价升值收益，激励对象不用为行权付出现金，行权后获得现金或等值的公司股票。
（6）限制性股票计划是指事先授予激励对象一定数量的公司股票，但对股票的来源、抛售等有一些特殊限制，一般只有当激励对象完成特定目标后，激励对象才可抛售限制性股票并从中获益。
（7）延期支付计划是指公司为激励对象设计一揽子薪酬收入计划，其中有一部分属于股权激励收入，股权激励收入不在当年发放，而是按公司股票公平市价折算成股票数量，在一定期限后，以公司股票形式或根据届时股票市值以现金方式支付给激励对象。
（8）经营者或员工持股计划是指让激励对象持有一定数量的公司的股票，这些股票是公司无偿赠与激励对象的、或者是公司补贴激励对象购买的、或者是激励对象自行出资购买的。激励对象在股票升值时可以受益，在股票贬值时受到损失。
（9）管理层或员工收购计划是指公司管理层或全体员工利用杠杆融资购买公司的股份，成为公司股东，与其他股东风险共担、利益共享，从而改变公司的股权结构、控制权结构和资产结构，实现持股经营。
（10）账面价值增值权具体分为购买型和虚拟型两种：①购买型是指激励对象在期初按每股净资产值实际购买一定数量的公司股份，在期末再按每股净资产期末值回售给公司；②虚拟型是指激励对象在期初不需支出资金，公司授予激励对象一定数量的名义股份，在期末根据公司每股净资产的增量和名义股份的数量来计算激励对象的收益，并据此向激励对象支付现金。

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