要素分析法
工作成果分析法
综合分析法
工作能力分析法
曲线分析法
第1题:
第2题:
第3题:
员工素质测评中,常用测评结果的分析方法有( )。
A.要素分析法
B.相关分析法
C.综合分析法
D.曲线分析法
E.直线分析法
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
问答题某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。[2014年11月二级真题] (1)企业员工素质测评导致测评结果误差的原因是什么? (2)员工素质测评结果处理的常用分析方法。 (3)员工素质测评结果处理的方法中,集中趋势分析中的集中量数有什么作用?常见的集中量数有哪些?
员工素质测评结果分析方法有()A、要素分析法B、工作成果分析法C、综合分析法D、工作能力分析法E、曲线分析法
处理员工素质测评结果的常用方法有( )。A.相关分析B.集中趋势分析C.离散趋势分析D.外推趋势分析E.因素分析
员工素质测评结果处理的常用数理统计方法有()等。A.集中趋势分析 B.离散趋势分析 C.分散趋势分析 D.相关分析 E.因素分析
员工素质测评结果处理的分析方法有()。A、集中趋势分析B、离散趋势分析C、因素分析D、相关分析E、标准差分析
处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括( )。A.集中趋势分析 B.综合分析 C.离散趋势分析 D.相关分析
对员工素质测评结果进行文字描述,所需材料包括( ) A.测评手册 B.标准说明 C.测评示范 D.测评案例 E.影响因素分析
单选题()不是员工素质测评结果的分析方法。(2013年11月)A 要素分析法B 曲线分析法C 综合分析法D 岗位分析法
多选题员工素质测评中,常用测评结果的分析方法有( )。[2010年5月二级真题]A要素分析法B相关分析法C综合分析法D曲线分析法E直线分析法
某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。 (1)企业员工素质测评导致测评结果误差的原因是什么? (2)员工素质测评结果处理的常用分析方法。 (3)员工素质测评结果处理的方法中,集中趋势分析中的集中量数有什么作用?常见的集中量数有哪些?