第1题:
第2题:
第3题:
员工素质测评指导语的内容应包括( )。
A.测评目的
B.举例说明填写要求
C.强调测评与测验考试的不同
D.填表前的准备工作和填表要求
E.测评结果的保密和处理,测评结果反馈
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
员工素质测评中,常用测评结果的分析方法有( )。
A.要素分析法
B.相关分析法
C.综合分析法
D.曲线分析法
E.直线分析法
第9题:
第10题:
问答题员工素质测评中常见的测评结果误差原因有哪些?
某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。 (1)企业员工素质测评导致测评结果误差的原因是什么? (2)员工素质测评结果处理的常用分析方法。 (3)员工素质测评结果处理的方法中,集中趋势分析中的集中量数有什么作用?常见的集中量数有哪些?
(2017年5月)处理员工素质测评结果的常用方法有( )。 A.相关分析 B.集中趋势分析 C.离散趋势分析 D.外推趋势分析 E.因素分析
员工素质测评指导语的内容应包括()。A:测评目的 B:举例说明填写要求 C:强调测评与测验考试的不同 D:填表前的准备工作和填表要求 E:测评结果的保密和处理,测评结果反馈
员工素质测评结果处理的分析方法有()。A、集中趋势分析B、离散趋势分析C、因素分析D、相关分析E、标准差分析
多选题员工素质测评结果处理的分析方法有()。A集中趋势分析B离散趋势分析C因素分析D相关分析E标准差分析
多选题员工素质测评中,常用测评结果的分析方法有( )。[2010年5月二级真题]A要素分析法B相关分析法C综合分析法D曲线分析法E直线分析法
反映被测者素质性质的员工素质测评方法是()A:定性测评 B:定量测评 C:静态测评 D:动态测评
员工素质测评指导语的内容有()。A:测评目的 B:举例说明填写要求 C:强调测评与测验考试的不同 D:填表前的准备工作和填表要求 E:测评结果保密和处理,测评结果反馈
综合题(本题共3题,第1小题18分,第2小题18分,第3小题18分,共54分)4、某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。 (1)企业员工素质测评,导致测评结果误差的原因是什么?(5分)(2)员工素质测评结果处理的常用分析方法。(7分)(3)员工素质测许结果处理的方法中,集中趋势分析中的集中量数有什么作用?常见的集中量数有哪些?(6分)