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劳动报酬争议仲裁的特别时效是指（）。

题目
单选题
劳动报酬争议仲裁的特别时效是指（）。
A

因发生法定事由致使已经经过的仲裁时效期间统归无效

B

因发生法定事由致使权利人不能行使请求权，暂停计算仲裁时效

C

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。

D

劳动关系终止因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。

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第1题：

关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是（ ）。

A.劳动争议仲裁的时效期间为1年
B.仲裁时效中断，则意味着仲裁时效期间重新计算
C.仲裁时效中止，则意味着仲裁时效期间重新计算
D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期的限制
E.因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日

答案：A,B,D,E
解析：
本题考查劳动争议仲裁时效。因不可抗力，或有无民事行为能力或限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等其他正当理由，当事人不能在法定1年的仲裁时间期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

第2题：

关于劳动争议仲裁时效的说法，错误的是（ ）。

A.发生不可抗力导致无法申请仲裁的，仲裁时效中止
B.因解除劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除通知书时间的，劳动者主张权利之日即为劳动争议发生之日
C.对方当事人同意履行义务的，仲裁时效重新起算
D.因拖欠劳动报酬发生的争议不受仲裁时效限制

答案：D
解析：
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制。

第3题：

关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法，正确的是（ ）。

A.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制
B.劳动纠纷可以直接提起诉讼
C.劳动争议申请仲裁的时效期间为2年
D.仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算
E.劳动纠纷先申请劳动仲裁，对仲裁不服才可以提起诉讼。

答案：A,E
解析：
一般劳动纠纷，仲裁时效1年，自知道或应当知道其权利被侵害时起算。拖欠劳动报酬的纠纷不适用仲裁时效，但最迟应在离职之日起1年内提出。劳动纠纷执行的是先劳动仲裁，后诉讼，不可以直接提起诉讼。

第4题：

在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议提请仲裁是否受仲裁时效期间为一年的限制？


正确答案:实践中，劳动者出于保住工作的考虑，对在劳动关系存续期间用人单位拖欠劳动报酬一般不敢积极争取。为了防止用人单位利用劳动争议仲裁时效期间只有一年的规定损害劳动者合法权益；劳动争议解调仲裁法对劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议如何适用劳动争议仲裁时效作了特别规定。根据规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受劳动争议仲裁时效期间为一年的限制。即只要当事人之间存在劳动关系，对在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不论经过多长时间，劳动者都可以提请劳动争议仲裁，不适用劳动争议仲裁时效制度。值得注意的是，劳动争议调解仲裁法同时规定，劳动关系终止的，仲裁申请应当自劳动关系终止之日起一年内提出。也就是说，劳动关系终止时，劳动报酬争议仲裁申请恢复实行时效制度，只是时效期间从劳动关系终止之日起计算，“劳动关系终止之日，用人单位不付或少付劳动报酬”相当于“知道或者应当知道其权利被侵害之日”，劳动关系终止之日就是计算劳动争议仲裁时效期间的起算点。

第5题：

关于劳动争议仲裁时效的说法，错误的是（　）。

A.发生不可抗力导致无法申请仲裁的，仲裁时效中止

B.申请劳动争议仲裁的时效期间为一年

C.对方当事人同意履行义务的，仲裁时效重新起算

D.因拖欠劳动报酬发生的争议不受仲裁时效限制

答案：D
解析：
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制。

第6题：

关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是（）

A.因不可抗力当事人不能在法定时效期间申请中申请仲裁的，仲裁时效中止
B.劳动争议对方当事人在时效期间内同意履行义务的，仲裁时效中断，
C.申请劳动争议仲裁的时效期间为一年
D.劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，应当在劳动关系终止前提出仲裁申请
E.仲裁时效期间从当事人申请仲裁之日起计算

答案：A,B,C
解析：

第7题：

《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。该法还对仲裁申请时效期间作了补充规定，包括()。

A:仲裁时效中断
B:仲裁时效中止
C:劳动报酬争议的仲裁时效
D:仲裁时效终止
E:仲裁时效延续

答案：A,B,C
解析：
《劳动争议调解仲裁法》对仲裁申请时效期间补充了三项规定：一是仲裁时效中断，二是仲裁时效中止，三是劳动报酬争议的仲裁时效。

第8题：

2014年1月10日，某地知名广告公司设计部设计师吴某离职。2015年2月5日，吴某与原公司同事张某一起吃饭时，得知该广告公司在2014年1月20日发放了 2013年度的年终 奖。于是，吴某在2015年2月6日向该公司人力资源部查询年终奖事宜，人力资源部回复“时间已经过去一年，已经超过时效”。吴某并不认同,当日向劳动争议仲裁委员会提起了劳动争议仲裁申请。
关于劳动争议仲裁申请时效的说法，正确的是（ ）。

A.仲裁时效中断是指从仲裁时效中断时起，仲裁时效期间重新计算
B.仲裁时效中止是指从仲裁时效中止时起，仲裁时效期间重新计算
C.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制
D.不可抗力的原因，可以造成仲裁时效的中断

答案：A,C
解析：
本题考查劳动争议申请仲裁时效。仲裁时效中止是指仲裁时效从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。不可抗力原因是引起仲裁时效中止的原因之一。

第9题：

关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法，正确的是（　）。

A、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制
B、双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解，调解不成的，才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
C、劳动争议申请仲裁的时效期限为2年
D、仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算

答案：A
解析：
教材P167
【知识点】劳动争议的解决方式。选项B，用人单位与劳动者发生劳动争议的，可以申请调解也可以申请仲裁；选项C，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年；选项D，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

第10题：

什么是劳动争议仲裁时效？劳动争议仲裁时效的期间有多长？从何时起计算？


正确答案: 时效，是指一定的事实状态经过一定的时间导致一定法律后果的法律制度。时效制度包括实体法中的时效制度和程序法中的时效制度。劳动争议仲裁时效属于程序法中的时效制度，是指劳动法律关系当事人向仲裁委员会申请仲裁的有效期限。也就是说，当事人申请劳动争议仲裁应当在有效的期限内提出，否则超过有效的法定期间，丧失通过仲裁途径寻求法律保护其合法权益的机会。建立劳动争议仲裁时效制度，是为了敦促当事人及时行使法律赋予公民的权利，以便尽快解决当事人间的矛盾和纠纷，恢复经济秩序、社会秩序，维护和促进稳定、和谐的社会关系。
根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一规定主要有两个内容：第一，劳动争议仲裁时效的法定期间为一年。即劳动法律关系当事人，包括劳动者和用人单位，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的有效期限是一年。当事人提出劳动争议仲裁申请应当在法定期间提出。这里需要说明一点，1995年1月1日起施行的劳动法规定，劳动争议仲裁的时效为“自劳动争议发生之日起六十日内”。这一时效期间短于劳动争议调解仲裁法规定的时效期间。根据立法法第八十三条关于“新法优于旧法”的规定，自劳动争议调解仲裁法施行之日起，应当以劳动争议调解仲裁法的规定为准，即劳动争议仲裁时效期间为一年，不适用劳动法规定的“六十日”。第二，劳动争议仲裁时效的法定期间的起算点。根据规定，劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。即从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起，到下一年的同一日，为劳动争议仲裁时效一年的法定期间。如何理解“知道或者应当知道其权利被侵害之日”呢？我们认为，知道或者应当知道其权利被侵害之日，一般是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期，或者根据日常情况、一般规律或者权利人所处环境能推定权利人知道自己的权利被侵害的日期。

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