定员标准要长期固定
必须以精简、高效、节约为目标
各类人员的比例关系要协调
必须以企业生产经营目标为依据
要做到人尽其才,人事相宜
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
单选题岗位规范的主要内容不包括( )。[2016年5月三级真题]A 岗位劳动规则B 职务晋升规则C 定员定额标准D 岗位培训规则
企业劳动定员标准按照管理体制分类方法,可分为()。[2012年5月、2011年11月三级真题]A:国家劳动定员标准 B:部门劳动定员标准 C:行业劳动定员标准 D:地方劳动定员标准 E:企业劳动定员标准
多选题根据定员标准的具体形式,可将劳动定员标准区分为( )。[2011年11月三级真题]A效率定员标准B设备定员标准C岗位定员标准D零基定员标准E职责分工定员标准
单选题根据科学合理的定员原则,饭店锅炉房的定员宜采用( )方法。[2013年真题]A 按效率定员B 按职责定员C 按岗位定员D 按设备定员
以下不属于企业定员的内部环境的是()。[2012年5月三级真题]A:考勤制度 B:退职退休制度 C:奖惩制度 D:企业与员工具有双向选择权
多选题工作岗位定员主要根据( )等因素来确定定员人数。[2014年5月、11月三级真题]A工作量B工作任务C岗位区域D岗位权限E实行兼职作业的可能性
多选题企业劳动定员标准按照管理体制分类方法,可分为( )。[2012年5月、2011年11月三级真题]A国家劳动定员标准B部门劳动定员标准C行业劳动定员标准D地方劳动定员标准E企业劳动定员标准
为了做到人尽其才、人事相宜,进行定员时应做()方面的分析。[2012年5月三级真题]A:考勤制度 B:用人制度 C:定员标准 D:工作岗位 E:用人基本状况
工作岗位定员主要根据()等因素来确定定员人数。[2010年5月三级真题]A:工作量 B:工作任务 C:岗位区域 D:工作效率 E:实行兼职作业的可能性
简述企业定员的原则。