单选题某企业计划用任务总工时为5050,企业的定额工时为50,计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用工作定额法预测该企业的人力资源需求量应为()。A 50人B 100人C 150人D 200人

题目
单选题
某企业计划用任务总工时为5050,企业的定额工时为50,计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用工作定额法预测该企业的人力资源需求量应为()。
A

50人

B

100人

C

150人

D

200人

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第1题:

劳动定额是对劳动者在单位时间内应完成的工作量的规定,其公式为:N=W/q(1+R),其中W 的含义是( )

A.企业定额标准

B.计划期劳动生产率变动系数

C.人力资源需求量

D.企业计划期任务总量


正确答案:D

第2题:

某加工企业在2007年5月生产的A产品为200台。B产品为400台,C产品为600台。D产品为100台。其工作单台工时定额分别是25小时、30小时、35小时、50小时。计划期内定额完成率为130%,出勤率为90%,废品为5%,计算该企业应有多少定员人数可以完成任务。(考点:教材第29页)

注:年制度工日为251。


正确答案:


第3题:

某企业计划用任务总工时为5050,企业的定额工时为50,计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用劳动定额法预测该企业的人力资源需求量应为( )。

A.50人

B.100人

C.150人

D.200人


正确答案:B

第4题:

某企业计划期任务总工时为6060,定额工时为60,计划期劳动生产率变动系数为0.01,运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为( )人。

A.60
B.100
C.160
D.200

答案:B
解析:
工作定额分析法计算人力资源需求的公式为:N=W/[q·(1+R)],式中,N表示人力资源需求量;W表示企业计划期任务总量;q表示企业定额标准;R表示计划期劳动生产率变动系数,R=R1+R2-R3。其中R1表示企业技术进行引起的劳动生产率提高系数;R2表示经验积累导致的生产率提高系数;R3表示由于劳动者及某些因素引起的生产率降低系数。则该企业的人力资源需求为:6060/[60*(1+0.01)]=100人

第5题:

某企业计划用任务总工时为5050,企业的定额工时为50,计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用工作定额法预测该企业的人力资源需求量应为多少人?( )

A.50
B.100
C.150
D.200

答案:B
解析:
工作定额法计算人力资源需求量的公式为:人力资源需求量=企业计划期任务总量/[企业定额标准×(1+计划期劳动生产率变动系数)],根据题中的条件可得:该企业的人力资源需求量=5050/[50×(1+0.01)]=100(人)。因此,本题应该选B。

第6题:

某企业计划用任务总工时为5050,企业的定额工时为50,计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用工作定额法预测该企业的人力资源需求量应为( )。

A.50人

B.100人

C.150人

D.200人


正确答案:B

第7题:



某企业拟对一台设备进行修理,该设备机械修理复杂系数Rj为20,电气修理复杂系数Rd为15,管道修理复杂系数Rg为30,设备单位修理复杂系数大修理费用定额为:材料备件消耗费用定额fc为220元/R,工时消耗费用定额fg为80元/R,劳务消耗费用定额fl为100元/R,修理次数修正系数Kx为1.1。试计算该设备计划大修理费用。




答案:
解析:

该设备单位复杂系数计划大修理成本:


Cj=fc+fg+fl=220+80+100=400(元/R)


设备修理复杂系数:R=Rj+Rd+Rg=20+15+30=65


该设备计划大修理费用为:Fi=Cj×R×K=400×65×1.1=28600(元)




第8题:

某企业计划用任务总工时为5050,企业的定额工时为50,计划期劳动生产率变动系数为0.01,运用劳动定额法预测企业的人力资源需求量应为( )。

A.50人

B.100人

C.150人

D.200人


正确答案:B

第9题:

计划工时定额等于( )除以计划完成系数。

A.原有工时定额
B.现有工时定额
C.现行工时定额
D.完成数量定额

答案:C
解析:
计算公式为:计划工时定额=现行工时定额/计划额完成系数

第10题:

( )根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。


A.比例定员法

B.劳动效率定员法

C.计量经济模型

D.劳动定额分析法

答案:D
解析:
劳动定额分析法是通过对作业过程、操作方法等进行系统全面的观察和技术分析,应用方法研究、动作研究的基本原理,在操作方法合理化的基础上,测算出某项作业的标准时间,然后赋予必要的技术组织,准备与结束、疲劳与生理需要等宽放时间之后,制定出企业工时定额标准。最后,再以劳动定额以及劳动生产率变动系数,核算出企业一线生产岗位的定员人数。

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