单选题企业在选择培训方法时，不能单一地从企业利益方面考虑，还需要切实关注员工个人的需求，坚持以人为本的原则，达到企业和员工的双赢状态。（）A 因材施教原则B 科学性原则C 以人为本原则D 可行性原则

题目

单选题

企业在选择培训方法时，不能单一地从企业利益方面考虑，还需要切实关注员工个人的需求，坚持以人为本的原则，达到企业和员工的双赢状态。（）

因材施教原则

科学性原则

以人为本原则

可行性原则

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第1题：

“忠于所属企业”的正确做法是( )。

A．身为员工，坚持公司利益至上原则，誓死捍卫公司利益

B．只要公司领导对员工够“朋友”，则员工本人永远不能背叛公司

C．忠于公司领导就是忠于企业

D．坚持集体主义原则处理企业与社会的各种利益矛盾

正确答案：D

第2题：

企业员工培训需求分析应从以下方面进行()。

A、企业

B、工作

C、个人

D、国家

E、社会

参考答案：ABC

第3题：

在分析培训时,主体是()。

A、员工的个人需求

B、组织的需求

C、员工的个人需求与组织需要有机结合

D、企业发展需要

参考答案：C

第4题：

企业在进行员工培训的需求分析时，应该把（）作为企业培训的目标。

A:企业层面的培训需求
B:工作层面的培训需求
C:员工层面的培训需求
D:企业、工作和员工层面三方的共同需求

答案：D

解析：

企业、工作、员工三个层面的培训需求分析是一个有机的系统，缺少任何一个层面都不能进行有效的分析，企业在进行员工培训需求分析时，应取企业整体、工作及员工个人层面三方的共同需求区域，并以此作为企业员工培训的目标。

第5题：

“忠于所属企业”的正确做法是（）。

A．身为员工，坚持公司利益至上的原则，誓死捍卫公司

B．只要公司领导对员工够“朋友”，则员工本人永远不能背叛公司

C．忠于公司领导就是忠于企业

D．坚持集体主义原则处理企业与各种利益关系

正确答案：D

第6题：

企业在进行员工培训需求分析时，应该把（）作为企业培训的目标。

A．企业层面的培训需求

B．工作层面的培训需求

C．员工层面的培训需求

D．企业、工作和员工层面三方的共同需求

正确答案：D

第7题：

分析培训需求应关注（）.

(A) 受训员工的现状

(B) 培训的目标

(D) 企业的业绩

(E) 受训员工的期望和真实想法

正确答案：ACE

第8题：

企业在进行员工培训需求分析时，应该把员工培训的目标确定在( )。

A．企业的需求区域

B．工作的需求区域

C．员工的需求区域

D．企业、工作以及员工的共同需求区域

正确答案：D
[答案]:D 三个圈的交集。

第9题：

企业在进行员工培训需求分析时，应该把()作为企业员工培训的目标。

A:企业层面的培训需求分析
B:工作层面的培训需求分析
C:员工层面的培训需求分析
D:企业、工作和员工个人层面三方的共同需求区域

答案：D

解析：

企业、工作、员工三个层面的培训需求分析是一个有机的系统，缺少任何一个层面都不能进行有效的分析。企业在进行员工培训需求分析时，应取企业整体、工作及员工个人层面三方的共同需求区域，并以此作为企业员工培训的目标。

第10题：

企业从自身的生产发展需要积极地通过培训员工要达到最终的目的是（）。
A.提高员工的工作能力 B.提高员工的知识水平及潜力
C.使员工的个人素质与工作需求相匹配D.促进员工现在和未来工作绩效的提高
E.有效地改善企业的经营业绩

答案：A,B,C,D,E

解析：

企业在选择培训方法时，不能单一地从企业利益方面考虑，还需要切实关注员工个人的需求，坚持以人为本的原则，达到企业和员工的双

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