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对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是（）。（2010年5月二级真题）

题目
单选题
对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是（）。（2010年5月二级真题）
A

工作成果

B

工作过程

C

工作方式

D

工作过程和工作成果

参考答案和解析
正确答案： B
解析： 对于科技性组织绩效的考评，可能会有一定的物质性的工作成果，也可能没有直接的物质性的工作成果，因此应兼顾工作过程与工作成果两个方面。实际上，企业内更多的、更常见的还是对个人的考评。
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第1题：

从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考评指标可以分为()

A:组织绩效考评指标体系
B:团队绩效考评指标体系
C:个人绩效考评指标体系
D:管理性组织的绩效考评
E:服务性组织的绩效考评

答案：A,C
解析：
按照绩效考评的对象和范围的不同，绩效考评可以分为组织绩效考评和个体绩效考评。其中，组织绩效考评根据其工作性质的不同，又可分为生产性组织的绩效考评、技术性组织的绩效考评、管理性组织的绩效考评和服务性组织的绩效考评等。

第2题：

对于科技型组织人员进行绩效考评，主要考评（ ）方面的指标。

A.个人绩效
B.人员素质
C.工作流程
D.工作过程和成果

答案：D
解析：
科技组织可能会有一定的物质性的工作成果，也可能没有直接的物质性的工作成果，因此应当兼顾工作过程和与工作结果两个方面。

第3题：

以（ ）为基础的绩效考评指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小。2009年ll月二级真题]

A．实际投入

B．工作行为

C．实际产出

D．工作方式


正确答案：C
以实际产出为基础的考评指标体系，能清楚地说明组织或员工个人在考评期内完成什么样的工作任务，其所取得的具体成果或业绩是什么，其贡献率到底有多大。它属于工作结果型的绩效考评指标体系。

第4题：

()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。[2012年11月三级真题]

A:目标管理法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:成绩记录法

答案：C
解析：
直接指标法在员工的衡量方式上，采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素，作为对下属的工作表现进行评估的主要依据。直接指标法简单易行，能节省人力、物力和管理成本，运用本方法时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。

第5题：

对于科技型组织人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。

A:个人绩效
B:人员素质
C:工作流程
D:工作过程和成果

答案：D
解析：
科技组织可能会有一定的物质性的工作成果，也可能没有直接的物质性的工作成果，因此应当兼顾工作过程和与工作结果两个方面。

第6题：

对于科技性组织的绩效考评，主要考评的指标应为（ ）。

A.工作成果
B.工作过程
C.工作方式
D.工作过程与工作成果

答案：D
解析：
对科技性组织的绩效考评，其考评指标主要为工作过程和工作结果。

第7题：

对于科技性组织的绩效考评，主要考评的指标应为()。

A:工作成果
B:工作过程
C:工作方式
D:工作过程与工作成果

答案：D
解析：
对科技性组织的绩效考评，其考评指标主要为工作过程和工作结果。

第8题：

对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是（ ）。

A．工作成果

B．工作过程

C．工作方式

D．工作过程和工作成果


正确答案：D
对于科技性组织绩效的考评，可能会有一定的物质性的工作成果，也可能没有直接的物质性的工作成果，因此应兼顾工作过程与工作成果两个方面。实际上，企业内更多的、更常见的还是对个人的考评。

第9题：

在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。

A.绩效考评表标识
B.考评指标及标准
C.绩效考评周期
D.绩效考评权重

答案：C
解析：
绩效考评表格由一些基本要素构成，通常要包含以下几部分内容：绩效考评表标识、员工基本信息、考评指标及标准、绩效考评权重、绩效考评周期、绩效考评主体、员工的意见陈述、审核意见、绩效考评跟踪管理记录、备注说明和签字。其中，绩效考评周期是要回答“多长时间考评一次”的问题，考评周期的设置应尽量合理。

第10题：

（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。（2011年11月二级真题）

  • A、工作效率
  • B、成本控制
  • C、工作过程
  • D、工作成果

正确答案:D

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