多选题有效的薪酬管理应遵循的原则是（）A对内具有竞争力B对外具有竞争力C对内具有公正性D对外具有公正性E对员工具有激励性

题目

多选题

有效的薪酬管理应遵循的原则是（）

对内具有竞争力

对外具有竞争力

对内具有公正性

对外具有公正性

对员工具有激励性

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第1题：

适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。

A．对外具有竞争力

B．对内具有公正性

C．对员工具有激励性

D．吸引人才

正确答案：C
适当拉开员工之间的薪酬差距体现了薪酬管理对员工具有激励性的原则。根据员工的实际贡献付薪，并且适当拉开薪酬差距，使不同业绩的员工能在心理上觉察到这个差距，并产生激励作用：使业绩好的员工认为得到了鼓励，业绩差的员工认为值得去改进绩效，以获得更好的回报。

第2题：

有效的薪酬管理应遵循的原则是（）。

A.对内具有竞争力
B.对外具有竞争力
C.对内具有公正性
D.对员工具有激励性
E.对外具有公正性

答案：B,C,D

解析：

目前企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争力原则；②对内具有公正性原则；⑧对员工具有激励性原则；④对成本具有控制性原则。在实现①②③三个基本原则的前提下，企业应当充分考虑自己的财务实力和实际的支付能力，根据企业的实际情况，对人工成本进行必要的控制。因此，本题应该选BCD。

第3题：

有效的薪酬管理应遵循以下原则:()。

A、对外具有竞争力原则

B、支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则

C、对内具有公正性原则

D、对员工具有激励性原则

E、要拉开员工之间的薪酬差距的原则

参考答案ACD

第4题：

企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。

A:对外具有竞争力
B:对内具有公正性
C:对员工具有激励性
D:对成本具有控制性

答案：C

解析：

第5题：

薪酬管理的基本原则不包括（）。

A.对外具有竞争力原则
B.对内具有公正性原则
C.合理有效原则
D.对员工具有激励原则

答案：C

解析：

目前企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争性原则；②对内具有公正性原则；③对员工具有激励性原则；④对成本具有控制性原则。

第6题：

有效的薪酬管理应遵循的原则是（）。

A.对内具有竞争力
B.对外具有竞争力
C.对内具有公正性
D.对员工具有激励性
E.对外具有公正性确认答案

答案：B,C,D

解析：

第7题：

有效的薪酬管理应遵循的原则包括（）。

A.对外具有竞争力
B.对内具有公正性
C.对员工具有激励性
D.对成本具有控制性
E.对外具有适应性

答案：A,B,C,D

解析：

企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：（1）对外具有竞争力原则。（2）对内具有公正性原则。（3）对员工具有激励性原则，适当拉开员工之间的薪酬差距。（4）对成本具有控制性原则。

第8题：

适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原测。

A．对外具有竞争力

B．对内具有公正性

C．对员工具有激励性

D．对成本具有控制性

正确答案：C

第9题：

企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括（）

A.对员工具有激励性

B.对内具有公正性

C.对企业具有贡献性

D.对外具有竞争力

E.对成本具有控制性

答案：A,B,D,E

解析：

第10题：

薪酬管理应遵循的原则是（）。

A.对外具有竞争性
B.对内具有公正性
C.对员工具有激励性
D.对员工薪酬具有指导性
E.对成本具有控制性

答案：A,B,C,E

解析：

有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争性原则；②对内具有公正性原则；③对员工縣麵性原则；④对成本具有控制性原则；⑤对法律法规要遵循合法性原则。

多选题有效的薪酬管理应遵循的原则是（）A对内具有竞争力B对外具有竞争力C对内具有公正性D对外具有公正性E对员工具有激励性

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