趋势外推法
人员比率法
回归分析法
经济计量模型法
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
单选题企业人力资源需求预测系统不包括()A 企业总体经济发展预测系统B 企业人力资源预测数据处理系统C 企业人力资源预测模型与评估系统D 企业人力资源总量与结构预测系统
单选题趋势外推法是利用(),对企业人力资源需求总量进行预测。A 惯性原理B 相关性原理C 类比原理D 相似性原理
(2015年11月)人力资源预测的主要内容包括 ( ) A.企业流失人员总量预测 B.企业人力资源结构预测 C.企业特种人力资源预测 D.企业人力资源需求预测 E.企业人力资源增量与存量预测
趋势外推法是利用(),对企业人力资源需求总量进行预测。A、惯性原理B、相关性原理C、类比原理D、相似性原理
单选题采用移动平均法对产品的需求量进行预测,依据的基本原理是( )。A 惯性原理B 因果原理C 类推原理D 概率原理
()利用惯性原理,对企业人力资源需求总量进行预测。A、趋势外推法B、人员比率法C、回归分析法D、经济计量模型法
( )利用惯性原理,对企业人力资源需求总量进行预测。A.趋势外推法 B.人员比率法 C.回归分析法 D.经济计量模型法
多选题人力资源需求预测中,一般可应用以下原理()。A函数原理B惯性原理C模拟原理D相关性原理E相似性原理
单选题()利用惯性原理,对企业人力资源需求总量进行预测。A 趋势外推法B 人员比率法C 回归分析法D 经济计量模型法
人力资源预测的主要内容包括( )。A. 企业流失人员总量预测 B. 企业人力资源结构预测 C. 企业特种人力资源预测 D. 企业人力资源需求与供给预测 E. 企业人力资源增量与存量预测