职场性骚扰的类型（）。

A.参加学习和培训

B.了解自身权益

C.承诺不实施性骚扰行为

D.参与、监督防治性骚扰机制的实施

E.积极与性骚扰行为作斗争

A.明确表明对性骚扰的态度

B.明确告知什么是性骚扰

C.明确什么是工作场所性骚扰

D.详细说明对性骚扰行为的制裁方式

E.设立防治工作场所性骚扰的机构，明确投诉程序

F.明确保护措施，禁止打击报复

A.女性多种角色的平衡问题

B.职场女性所面临的性骚扰问题

C.学习障碍

D.女性的职业压力问题

A、各类白领聚集的公司与事业部门

B、公共场合,公交地铁

C、娱乐休闲场所

D、以上均是

A、非夫妻男女(包括同性间)违反另一方意愿的无法启齿的与性有关系的话语和行为

B、对职场性骚扰舆论和法律有一个统一认识

C、以带有性暗示或挑逗的语言、姿态和身体接触，威胁雇员或求职者，使雇员感到威胁和不安或危害其职业安全

D、凡是正常男女难以接受的与性有关的语言和行为

A.制定针对性骚扰知情者行动的规章制度和指南

B.提供关于知情者行动的教育和培训

C.创造鼓励举报性骚扰的工作环境

D.提供多种沟通渠道举报性骚扰

E.及时回应性骚扰举报

F.为负责处理性骚扰举报的人提供培训

有关职场性骚扰的调查显示，50.66%的职场人士曾遭遇过不同形式的职场性骚扰，职场性骚扰多来自上司和同级别的同事，所占比例分别是41.18%和42.35%，来自老板的骚扰只占16.47%。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，职场女性可以通过（ ）的司法保护，维护自己的权益。

A．当地妇联投诉

B．向大众传媒寻求帮助

C．向当地仲裁机构申请仲裁

D．向当地人民法院提起民事诉讼

修后的妇女权益保障法明确规定，禁止对妇女实施性骚扰。这是我国法律首次明确对性骚扰说“不”。()

A、利用职务之便满足个人私欲

B、相关法律法规及实施措施缺失

C、价值观扭曲给犯罪分子以可乘之机

D、以上均是