在组织行为学中,把一个人在群体中工作不如单独工作时更努力的倾向称为()。

题目
单选题
在组织行为学中,把一个人在群体中工作不如单独工作时更努力的倾向称为()。
A

责任分摊效应

B

社会惰化效应

C

协同效应

D

群体促进效应

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第1题:

组织行为学中把在群体压力的作用下,个体有时会表现出与群体行为一致的行为倾向称为()。

A、遵从行为

B、服从行为

C、从众行为

D、响应行为


参考答案:C

第2题:

在组织行为学中,把由组织正式文件明文规定的群体称为()。

A.封闭群体

B.开放群体

C.正式群体

D.非正式群体


参考答案:C

第3题:

在组织行为学中,将一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为()

A、群体促进效益

B、协同效应

C、社会惰化效应

D、责任分摊效应


参考答案:C

第4题:

群体促进作用是指()

A个体在群体中的工作效率往往比个体单独工作时高

B个体在群体中的工作效率必然比个体单独工作时高

C个体在群体中的工作效率往往比个体单独工作时低

D个体在群体中的工作效率必然比个体单独工作时低


A

第5题:

在组织行为学中,把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为( )。

A.群体促进效应
B.社会惰化效应
C.协同效应
D.责任分摊效应

答案:B
解析:

第6题:

组织行为学中把基于群体成员共同特点而形成的群体称为()

A. 任务型群体

B. 利益型群体

C. 友谊型群体

D. 正式群体


正确答案:C

第7题:

组织行为学中把在群体压力的作用下,个体有时会表现出与群体行为一致的行为倾向称为( )。

A.从众行为

B.服从行为

C.遵从行为

D.响应行为


参考答案:A

第8题:

个体在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向,是因为存在()。

A社会惰化

B群体规范

C群体压力

D群体角色

E参照群体


参考答案:A

第9题:

关于“社会闲散效应”,下列说法错误的是()。

A:个体在群体压力的影响下产生一些个人单独活动时不会出现的行为
B:多个人在起工作还不如一个人工作时多产
C:群体情景下个人的努力与贡献不如单独工作时明显
D:人们在群体中宁愿其他人承担更多任务

答案:A
解析:
社会闲散效应,又称社会惰化效应,指的是多个人一在起工作还不如一个人工作时多产。当个人在任务上的努力不能得到评估时,他人在场会导致社会惰化。造成社会闲散效应的主要原因在于:①在群体情景下各人的努力与贡献不如单独工作时明显,②人们在群体中宁愿其他人承担更多任务。

第10题:

在组织行为学中,把一个人在群体中工作不如单独工作时更努力的倾向称为()。

  • A、责任分摊效应
  • B、社会惰化效应
  • C、协同效应
  • D、群体促进效应

正确答案:B

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