职位等级法
职位分类法
计点法
比较因素法
第1题:
( )适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业。
A.因素比较法
B.职位等级法
C.职位分类法
D.计点法
第2题:
第3题:
5l_( )适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业。
A.因素比较法
B.职位等级法
C.职位分类法
D.计点法
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
仅适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业的薪酬制度的设计方法是( )。
A.职位等级法
B.职位分类法
C.计点法
D.比较因素法
第9题:
第10题: