有利于员工适应劳动力市场的供求变化
引导员工重视个人技能的增长和能力的提高
更好的体现出内部公平性的原则
有利于管理人员及人力资源专业人员的角色转变
支撑了扁平型组织结构的运行
第1题：
在宽带型的薪酬结构中，薪酬水平是以()的数据以及企业的薪酬定位为基础的。
A. 劳动力市场
B. 市场调查
C. 政府指导
D. 企业预测
第2题：
第3题：
某寿险公司决定改革企业的薪酬结构， 主要的思路是压缩薪酬等级的数量， 拉大同一个薪酬区间的上下浮动范围， 从原来一个包括 200 种职位以及 20 多个薪酬等级的薪酬结构， 转变为只有 100 多种职位和 10 个变动幅度较大的薪酬等级的结构， 关于该公司新的薪酬结构， 正确的说法是( )。
① 这种薪酬结构属于典型的宽带型薪酬结构
② 这种薪酬结构弱化了职位等级对薪酬决定的作用， 突出了技能、 能力等因素的作用
③ 这种薪酬结构更为重视薪酬的内部公平性， 而不是薪酬的外部竞争性
④ 这种薪酬结构为企业调整员工的工作岗位以及薪酬增长空间提供了更大的灵活性
A. ①②④
B. ①③④
C. ①②③
D. ②③④
第4题：
对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围的薪酬管理形式，是指（）。
第5题：
第6题：
A.支持扁平型组织结构
B.能引导员工重视个人技能的增长和能力的提高
C.有利于职位的轮换
D.能密切配合劳动力市场上的供求变化
第7题：
第8题：
在传统薪酬结构中，典型的宽带型薪酬结构的薪酬区间变动比率通常只有()。
A.40%～50%
B.40%～200%
C.50%～200%
D.200%～300%
第9题：
第10题：
简述宽带型薪酬结构的特点和作用。