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下列预测方法中，能够预测该企业人力资源内部供给的是（  ）。

题目
不定项题
下列预测方法中，能够预测该企业人力资源内部供给的是（  ）。
A

人员核查法

B

马尔可夫模型法

C

德尔菲法

D

管理人员接续计划法

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第1题：

趋势分析法是用于人力资源()预测的方法。

A、需求

B、内部供给

C、外部供给


参考答案：A

第2题：

关于人力资源预测的说法不正确的是( )。

A．企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决

B．严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给

C．人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测

D．企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给


正确答案：D
D【解析】企业未来内部人力资源供给一般来说是企业人力资源供给的主要部分（除新建企业外）。企业人力资源需求的满足，应优先考虑内部入力资源供给。

第3题：

人力资源预测通常包括的内容有（ ）。 A．企业内部和外部的劳动力需求预测 B．企业内部和外部的劳动力供给预测 C．企业内部和外部的人才需求预测 D．企业内部和外部的人才供给预测 E．企业内部和外部的资源供求预测


正确答案：AB
人力资源预测通常包括两项内容：①企业内部和外部的劳动力需求预测；
②企业内部和外部的劳动力供给预测。

第4题：

人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别，前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测；后者只研究（）

  • A、企业外部需求
  • B、企业内部需求
  • C、企业外部供给
  • D、企业内部供给

正确答案:B

第5题：

某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现,销售额每增加1000万元,需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中,管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:8:11,该企业预计2017年销售额将比2016年增加3000万元。根据人力资源需求与供给情况,该企业制定了总体规划和人员补充计划。
下列预测方法中能够预测该企业人力资源内部供给的是（ ）

A.人员核查
B.马尔可夫模型法
C.德尔菲法
D.管理人员接续计划法

答案：A,B,D
解析：
此题考查人力资源供给预测方法。企业人力资源供给预测包括内部供给预测和外部供给预测两方面。常用的内部供给预测方法有人员核查法、管理人员接续计划法和马尔可夫模型法。C选项德尔菲法是企业人力资源需求预测的方法。

第6题：

在预测企业人力资源的供给时应该先预测外部供给情况，然后再考虑内部供给情况。()


答案：×

第7题：

关于人力资源预测的说法不正确的是()。

A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
C:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
D:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给

答案：D
解析：
企业人力资源需求的满足，应优先考虑内部人力资源的供给。

第8题：

下列哪个行为属于人力资源需求预测阶段()

A. 部门需求总量预测

B. 外部供给预测

C. 内部供给预测

D. 调查研究以取得人力资源规划所需的信息资料


答案：A

第9题：

人力资源供给预测包括( )。

A.专业人员拥有量预测
B.管理人员拥有量预测
C.内部供给预测
D.外部人力资源供给预测
E.技术人员供给预测

答案：C,D
解析：
人力资源供给预测包括两部分，即企业内部供给预测和企业外部人力资源供给预测，然后根据预测结果，进行人力资源规划，达到人力供给与人力需求的平衡。

第10题：

下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是（　）。

  • A、人员调配图
  • B、人员核查法
  • C、马尔科夫分析方法
  • D、德尔菲法
  • E、对地方劳动力市场的预测

正确答案:A,B,C

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