员工个人绩效是其工作结果的直接反映,对其所在部门和整个企业的目标能否实现有直接影响
绩效作为一种工作结果和工作行为具有单因性、多维性和变动性的特点
绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高
绩效目标对员工I作业绩和工作行为提供了导向,这充分说明了绩效考核对员工具有学习和导向的功能
第1题:
下列关于I型错误说法正确的是()
A、接受Ho时所犯的错误
B、拒绝Ho时所犯的错误
C、拒绝H1是所犯的错误
D、以上说法均不对
第2题:
下列有关外阴部手术术前准备说法错误的是
第3题:
第4题:
在测试中,下列说法错误的是 ( )
第5题:
下列关于尖锐湿疣的说法错误的是 ( )
第6题:
第7题:
下列关于注射法的说法错误的是( )
第8题:
关于S1口数据流的传输,下列说法错误的是:
第9题:
关于网络操作系统提供的打印服务,下列说法错误的是( )
第10题:
下列对于SQL的说法,错误的是( )。