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合理的职业生涯设计要做到（）

题目
多选题
合理的职业生涯设计要做到（）
A

参照别人的生涯设计方案

B

由领导或父母设计

C

评估内外环境的优势和限制

D

了解自己、认识自己

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第1题：

职业生涯规划设计的基本程序:()。

A、职业发展路线选择

B、现实条件分析

C、职业生涯方案设计

D、职业生涯目标确定


正确答案：ABCD

第2题：

()属于职业生涯通道设计不当。

A.人生目标定位过高
B.轮岗时间太长
C.轮岗顺序不合理
D.培训不足
E.短期计划设计不周密

答案：B,C
解析：
职业生涯通道设计不当，包括与人撞车、轮岗时间太长或太短、轮岗顺序不合理等。

第3题：

合理规划职业人生,就是通过具有前瞻性的职业生涯设计,为主动迎接未来职业发展的挑战做好充分准备。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：对

第4题：

我国人事科学家罗双平精辟总结职业生涯三大要素公式？（）

  • A、职业生涯设计=知己+知彼+抉择
  • B、职业生涯设计=环境+选择+素质
  • C、职业生涯设计=知识+能力+素质
  • D、职业生涯设计=环境+能力+抉择

正确答案:A

第5题：

着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。

  • A、传统职业生涯路径
  • B、网状职业生涯路径
  • C、横向职业生涯路径
  • D、双重职业生涯路径
  • E、多重职业生涯路径

正确答案:B,C,E

第6题：

从组织的设计和开发而言，在考察职业生涯的来源之后，就要制订用人计划，而个人的设计和开发，首先是()和承担者的双向选择，即职业生涯的选择过程。

A.职业生涯的挑选者
B.职业生涯的选择者
C.职业生涯的被选者
D.职业生涯的挑选员工

答案：A
解析：
从组织的设计和开发而言，在考察职业生涯的来源之后，就要制订用人计划，而个人的设计和开发，首先是职业生涯的挑选者和承担者的双向选择，即职业生涯的选择过程。这时，将个人和组织在招聘、选拔、安置、培训活动联系起来。而组织的成长发展培训计划和个人的早期职业生涯问题，在管理的职务轮换、绩效考核、开发性培训中紧密相连。

第7题：

下列关于职业生涯设计作用的描述，不准确的是（）

  • A、职业生涯设计的目的是帮助个体找到工作
  • B、职业生涯设计是实现个体人生价值的最大化
  • C、职业生涯设计是对个体职业生涯发展的准确预期
  • D、职业生涯设计可以保证个体终生受益

正确答案:A,B,C

第8题：

怎样合理确定自己的职业生涯目标?


参考答案：生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。确定职业生涯目标，首先要确定人生目标，再确定中长期职业目标，最后确定具体的、现实的、可操作的短期职业目标。

第9题：

施工组织设计是指导施工生产的技术经济文件，是施工过程的法规。因此编写施工组织设计时一定要做到：工序紧凑合理、技术先进、科学指导施工、施工布置合理、进度计划可行、符合工程实际、针对性强、（）等。

  • A、施工布置合理
  • B、工序紧凑合理
  • C、经济合理
  • D、投资报价合理

正确答案:C

第10题：

从职业生涯发展的形式来看，职业生涯通道设计模式有（）


正确答案:单通道模式、双通道模式、多通道模式、横向职业通道模式

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