下列各项属于敏感性训练目的的有(  )。

题目
多选题
下列各项属于敏感性训练目的的有(  )。
A

更好地化解和改变工作团体之间的态度、成见和观念

B

更好地了解自己

C

更好地了解自己如何看待别人

D

更好地了解别人如何看待自己

E

更好地了解人与人之间如何相互作用

如果没有搜索结果或未解决您的问题,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

下列各项,属于流动资产项目的有( )。


正确答案:CDE
流动资产项目通常包括货币资金、交易性金融资产、应收票据、应收账款、预付账款、应收利息、应收股利、其他应收款、存货、一年内到期的非流动资产等;非流动资产项目通常包括长期股权投资、固定资产、在建工程、工程物资、固定资产清理、无形资产等。

第2题:

下列方法中,属于传统的组织发展方法的有( )。

A.结构技术
B.敏感性训练
C.质量圈
D.全面质量管理
E.团队建设

答案:A,B,C
解析:
传统的组织发展方法包括结构技术和人文技术。人文技术是指通过沟通、决策制定和问题解决等方式来改变组织成员的态度和行为的技术,主要包括敏感性训练、调查反馈、质量圈和团际发展。

第3题:

敏感性训练的目的是让受训者在团体学习环境中相互影响,提高受训者对自己的感情和情绪、自己在组织中所扮演的角色,以及自己和别人的相互影响关系的敏感性。敏感性训练又叫做()。

A、T-团体训练

B、实验室训练

C、人际关系训练

D、领导训练


正确答案:A,B,C,D

第4题:

运动和感知觉的功能训练中,"脚踏缝纫机"属于()。

  • A、平衡作业训练
  • B、感觉敏感性训练
  • C、下肢协调作业训练
  • D、上、下肢协调作业训练
  • E、眼手上肢协调作业训练

正确答案:C

第5题:

采用销售百分比法预测资金需求量时,下列各项中,属于非敏感性项目的是()。

  • A、现金
  • B、存货
  • C、长期借款
  • D、应付账款

正确答案:C

第6题:

下列属于管理技能培训开发的一般方法的有( )。

A.替补训练
B.敏感性训练
C.职务轮换
D.设立副职
E.临时提升

答案:A,B
解析:
职务轮换、设立副职和临时提升属于在职管理人员的培训方法。管理技能培训开发的一般方法:替补训练、敏感性训练、案例评点法、事件过程法、理论培训、专家演讲学习班、大学管理学习班、阅读训练。

第7题:

下列属于改善人际关系心理学技术综合性的方法的是()

  • A、意识训练法
  • B、角色扮演
  • C、敏感性训练
  • D、社交能力训练

正确答案:B,C

第8题:

下列培训与开发的方法及技术中,属于提高综合性能力的体验式培训方法有:

A、案例分析法

B、头脑风暴法

C、模拟训练法

D、敏感性训练法

E、管理者训练


参考答案:ABCDE

第9题:

下列各项属于智力的属性的有()。

  • A、持久性
  • B、理想性
  • C、敏感性
  • D、思维性

正确答案:B,C,D

第10题:

下列各选项属于参与式培训方法的是()。

  • A、自学
  • B、案例研究法
  • C、头脑风暴法
  • D、模拟训练法
  • E、敏感性训练法

正确答案:A,B,C,D,E

更多相关问题