填空题营销人员薪酬设计的原则()。

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营销人员薪酬设计的原则()。

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第1题：

简述营销人员薪酬方案设计应当遵循的原则。

参考答案：(1)与战略相匹配原则
(2)促进销售人员角色转变的原则
(3)报酬形式以激励薪酬为主的原则
(4)差异化原则

第2题：

薪酬制度设计的原则。

答案：

解析：

(一)公平性原则(二)激励性原则
(三)竞争性原则
(四)经济性原则
(五)合法性原则

第3题：

营销人员薪酬方案设计应当遵循的原则有()

A、与战略匹配的原则

B、促进销售人员角色转变的原则

C、差异化原则

D、报酬形式以激励薪酬为主的原则

参考答案：ABCD

第4题：

薪酬设计的步骤是（）

A、制定薪酬原则和策略—工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
B、工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
C、工作分析—制定薪酬原则和策略—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
D、工作分析—岗位评价—制定薪酬原则和策略—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正

正确答案:A

第5题：

整个薪酬体系设计的核心部分是（）

A、薪酬原则的确定
B、薪酬调查分析
C、薪酬定位
D、薪酬结构设计

正确答案:D

第6题：

是适用于营销人员的薪酬支付制度。

A.计件薪酬制

B.销售提成制

C.浮动薪酬制

D.动态薪酬制

正确答案：B
绩效薪酬形式。现在企业主要的绩效薪酬形式包括：①计件薪酬制，是根据员工生产的合格产品的数量或完成的作业量，按照预先规定的计件单价支付的劳动报酬;②佣金制，又称提成制，是主要用于营销人员的薪酬支付制度，它直接按照营销人员营销额的一定比例确定其薪酬报酬，是一种典型的绩效薪酬形式。

第7题：

某家电企业，在制定销售人员的薪酬时，将薪酬标准定的比同行业其他企业要高，以此吸引优秀的销售人才，该企业制定薪酬时遵循的薪酬制度设计的原则是（）。

A.公平原则

B.激励原则

C.合法原则

D.竞争原则

答案：D

解析：

本题的考点为企业薪酬制度设计原则。

竞争原则是指应高于同一地区或同一行业其他企业同种职位的薪酬标准，以使自己的企业具有吸引力和竞争力；可知本题符合竞争原则的概念，故选D。

公平原则是指企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡。

合法原则是指企业进行薪酬制度设计时，应遵循国家有关法律法规和政策的要求，做到合法合理付酬。

激励原则是指企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性。

第8题：

传统单一的、僵死的薪酬构成已经不再适应现代企业的需要,取而代之的是多元化、多层次、灵活的新的薪酬构成。例如,营销人员在公司里作用巨大,专业人员的排他性比较强,临时工身份特殊,在设计这些人员的薪酬时不应该采取和其他部门人员相同的薪酬体系,这体现出薪酬体系设计时新的发展趋势()

A、薪酬设计差异化

B、薪酬设计专业化

C、薪酬设计等级化

D、薪酬设计宽带化

参考答案：A

第9题：

试述薪酬设计原则。

正确答案:①公平原则；
②竞争原则；
③激励原则；
④经济原则；
⑤合法原则。

第10题：

薪酬设计的最终环节是（）

A、确定薪酬原则
B、薪酬结构设计
C、薪酬定位
D、薪酬制度修正

正确答案:D

营销人员薪酬设计的原则()。

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