顾客满意指标
企业战略指标
绩效评价指标
产品质量指标
第1题：
从需要与激励的角度看，下列陈述正确的是( )。
A．从动机理论看，老员工追求的是内源性动机，而新员工则追求的是外源性动机
B．从动机理论看，老员工追求的是外在动机，而新员工追求的是内在动机
C．从ERG理论看，老员工追求的是成长需要，而新员工追求的是生存需要
D．从马斯洛需要理论看，老员工追求的是尊重与自我实现的需要，新员工追求的是生理与安全需要
第2题：
第3题：
对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是( )。
A．将企业的经营业绩与员工收入挂钩
B．要稳定现有的掌握相关工作技能的员工
C．企业与员工共担风险，共享收益
D．追求效率最大化、成本最小化
第4题：
企业进行培训管理的目的是（）
第5题：
第6题：
A.就业指挥棒
B.毕业指挥棒
C.高考指挥棒
D.升学指挥棒
第7题：
第8题：
嗯，可以这么说
第9题：
罗宾·维乐的管理理念是（）。
第10题：
目标管理的核心是让（），发挥员工的积极性。