控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范,称为(  )。

题目
单选题
控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范,称为(  )。
A

组织设计

B

组织结构

C

组织文化

D

组织目标

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第1题:

下列关于组织文化的论述中,不正确的是( )。

A.组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范

B.组织文化是指组织成员的共同价值观体系,它使组织独具特色,区别于其他组织

C.组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来的,它在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格

D.组织文化是由管理者和基层主管的领导模式所决定的,它很少受外部环境的影响


正确答案:D

第2题:

下列有关组织文化的描述中,正确的有( )。

A.组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范

B.组织文化是指组织成员的共同价值观体系,它使组织独具特色,区别于其他组织

C.组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来,它在很大程度上取决于他们的形为方式和管理风格

D.组织文化是由管理者和基层主管的领导模式所决定的,它很少受外部环境的影响


正确答案:ABC

第3题:

下列有关组织文化的描述中,正确的有( )。

A.组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范

B.组织文化是指组织成员的共同价值观体系,它使组织独具特色,区别于其他组织

C.组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来,它在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格

D.组织文化是由管理者和基层主管的领导模式所决定的,它很少受外部环境的影响


正确答案:D
解析:组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范。简单地说,组织文化就是指组织成员的共同价值观体系,它使组织独具特色,区别于其他组织。
组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来,它在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格。同时,工作群体的特征、管理者和基层主管的领导模式、组织特征和管理过程等因素也相互作用,促成组织文化的形成。此外,外部环境也是影响企业文化的一个重要因素。

第4题:

( )是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范。

A.组织设计
B.组织结构
C.组织文化
D.组织目标

答案:C
解析:
组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范。简单地说,组织文化就是指组织成员的共同价值观体系,使得组织独具特色,区别于其他组织。

第5题:

下列关于组织文化的说法中,错误的是( )。

A.组织文化是从最高管理层树立典范发展而来的,在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格
B.外部环境是影响企业文化的一个重要因素
C.组织文化能够彻底解决管理者与被管理者的矛盾
D.组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范

答案:C
解析:
本题考查组织文化。组织文化理论的出现,使得以前被视为管理难题的组织目标与个人目标的矛盾、管理者与被管理者的矛盾等有望获得解决,C项说法太绝对。

第6题:

在组织行为学中,将一个组织在长期发展过程中把组织成员结合在一起的行为方式、价值观念和道德规范的总和称为

A. 组织理念

B. 组织伦理

C. 组织规范

D. 组织文化


正确答案:D

第7题:

下列关于工作态度的描述,错误的是()。

A:工作态度对个体的相关工作行为具有指导性、动力性的影响
B:工作态度与个体的价值观无关
C:与价值观不同的是,工作态度的稳定性相对较低
D:工作态度的两个核心指标是工作满意度与组织承诺

答案:B
解析:
工作态度也与个体的价值观有着密切的关系。个体的工作态度往往是其价值观的具体反映。

第8题:

下列关于组织文化的论述中,不正确的是( )。

A.指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范

B.指组织成员的共同价值观体系,它使组织独具特色,区别于其他组织

C.从最高管理层树立的典范发展而来的,它在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格

D.由管理者和基层主管的领导模式所决定的,它很少受外部环境的影响


正确答案:D

第9题:

下列有关组织文化的描述中,正确的有().

A:组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范
B:组织文化是指组织成员的共同价值观体系,它使组织独具特色,区别于其他组织
C:组织文化的结构可分为物质层、管理层和精神层
D:组织文化是由管理者和基层主管的领导模式所决定的,它很少受到外部环境的影响
E:组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来,在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格

答案:A,B,E
解析:
本题考查组织文化的相关内容.组织文化结构包含制度层,而不是管理层.外部环境也是影响企业文化的一个重要因素.所以选项CD错误.

第10题:

控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范,称为(  )。

A.组织设计
B.组织结构
C.组织文化
D.组织目标

答案:C
解析:
组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范,是组织成员的共同价值观体系,使得组织独具特色,区别于其他组织。

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