笔试
心理测验
面试
履历分析
第1题:
A、评价中心
B、面试
C、心理测试
D、笔试
第2题:
第3题:
迄今为止在世界范围内应用最广泛、最普遍的一种教学方法是( )。
A.练习法
B.讲授法
C.谈话法
D.发现法
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
结构化开发方法是迄今为止最传统、应用最广泛的一种系统开发方法。请阐述结构化系统开发方法的开发过程及各阶段主要任务。
第9题:
第10题:
最古老、最基本的人员甄选方法是()。A、利用工作申请表B、笔试C、面试D、心理测试
单选题运用最广泛、最精确,也是最复杂的一种职位评价的方法是()。A 因素比较法B 因素计点法C 分类法D 排序法
单选题下列开发方法中哪一种是迄今为止应用最普遍、最成熟的一种开发方法()A 生命周期法B 面向对象方法C 原型法D CASE方法
单选题( )是迄今为止在实践中运用最广泛的一种人员甄选方法。A 笔试B 心理测验C 面试D 履历分析
单选题迄今为止在世界范围内应用最广泛、最普通的一种教学方法是()。A 练习法B 讲授法C 谈话法D 讨论法
行进间单手投篮是比赛中广泛运用的一种投篮方法,一般多在()或()时运用。
()是一种最简单、运用最广泛的传统的进度计划方法。A、横道图B、双代号网络计划C、双代号时标网络计划D、单代号网络计划
人员甄选的方法包括()A、简历筛选B、测试甄选C、效度分析D、面试甄选E、背景调查
下列开发方法中哪一种是迄今为止应用最普遍、最成熟的一种开发方法()A、生命周期法B、面向对象方法C、原型法D、CASE方法
使用最广泛、最主要的甄选方法是笔试法、面试法及心理测验法。