员工持股计划没有在员工持股的分配上拉开距离
股票期权计划实施前没有制订完整有效的绩效考核指标
设计股本时没有考虑到员工的认购能力
该企业的员工心态不佳
第1题：
从期望理论的角度分析，刘先生的激励措施之所以没有效果，问题出在（ ）因素上。 A．效价 B．期望 C．工具 D．激励
第2题：
技术创新活动最终的可能结果包括（ ）。
A．创新成功，实现了预期目标
B．正在创新中，无法评价结果
C．创新失败，未能实现预期目标
D．从技术上看创新成功，从经济上看创新失败
E．技术创新没有达到理想的效果
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
企业的经营决策程序实施方案没能按预期完成的常见原因是（）
第5题：
从外部经营环境角度看企业的经营理念，完成其自身使命的机构组织是（）。
与合作社的联盟
略
第6题：
根据下列条件，回答 93～96 题某企业经过几年的成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升，员工士气不佳，产品次品率上升等问题。为了实现稳步经营，不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度、同时吸引高新技术人才等目的。公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等激励形式。但经过两年的实施，公司发现实际状况并没有得到明显的改观。
第13题：该公司之所以没有达到预期的激励目的，其原因可能是（ ）
A．员工持股计划没有在员工持股额的分配上拉开差距
B．股票期权计划实施前没有制定完整有效的绩效考核指标
C．股票市场处于低迷状态
D．该公司员工心态不佳
第7题：
第8题：
该公司之所以没有达到预期的激励目的，其原因可能是( )。
A．员工持股计划没有在员工持股额的分配上拉开差距
B．股票期权计划实施前没有制定完整有效的绩效考核指标
C．股票市场处于低迷状态
D．该公司员工心态不佳
第9题：
（）是指具有一定的学习动机，智力正常又没有感官障碍，但其学习成绩明显低于同年级学生，不能达到预期学习目的的学生。
第10题：
工业色谱柱系统在使用中不能达到预期寿命，分析其原因。