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乔治·格雷恩及其同事提出()。

题目
单选题
乔治·格雷恩及其同事提出()。
A

权变理论

B

领导-成员交换理论

C

目标理论

D

路径-目标理论

参考答案和解析
正确答案： C
解析： 领导-成员交换理论是乔治·格雷恩及其同事提出的。答案选B
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第1题：

单选题
质量监督小组这种管理模式属于（　　）的一种形式。[2012年真题]
A

参与管理

B

目标管理

C

绩效薪金制管理

D

计件工资管理


正确答案： C
解析：
质量监督小组是一种常见的参与管理的模式。质量监督小组通常由八到十位员工及一名督导员组成，小组成员定期集会，比如通常每周一次，占用工作时间讨论质量方面的难题，分析问题出现的原因，并提出解决方案，然后监督实施。

第2题：

单选题
下列不属于“强迫分配法”的说法的是（）
A

操作简便

B

刺激性强

C

无法将个人工作目标与组织目标结合在一起

D

团队合力有可能受损


正确答案： B
解析： 暂无解析

第3题：

单选题
组织结构的定义包含三方面的含义，其中企业员工的分工协作关系是组织结构的（）。
A

本质

B

目的

C

内涵

D

要素


正确答案： A
解析： 组织结构的定义包含三方面的含义，其中组织结构的本质是企业员工的分工协作关系。参见教材P22

第4题：

多选题
关于社会保险的管理和经办机构，说法正确的有（）。
A

直接承担管理和实施社会保险的责任

B

是《中华人民共和国社会保险法》的特殊主体

C

依法向用人单位及劳动者征收社会保险费

D

向劳动者发放社会保险待遇

E

负责社会保险基金的会计核算和日常管理


正确答案： A,C,D,E
解析： 社会保险的管理和经办机构直接承担管理和实施社会保险的责任，依法向用人单位及劳动者征收社会保险费，并向劳动者发放社会保险待遇；同时，还负责社会保险基金的会计核算和日常管理。

第5题：

多选题
关键工作领域的界定出现差错会导致()
A

考核内容的污染

B

降低绩效考核的信度

C

引起员工对工作的抵触情绪

D

降低绩效考核指标的可接受性

E

员工工作表现评估结果无法应用


正确答案： A,E
解析： 暂无解析

第6题：

单选题
道格拉斯·麦克格雷格的经典的X理论，指的是（  ）。
A

独裁

B

传统权威的管理风格

C

决策的参与

D

人际关系


正确答案： D
解析：

第7题：

多选题
关于经营者年薪制的说法，正确的有（  ）。
A

年薪制确定了经营者的最低业绩目标，当经营者未完成最低计划指标时会受到惩罚

B

年薪制确定了经营者的封顶奖金，当计划指标超额完成时经营者会有更多奖励

C

在年薪制结构中加大风险收入的比例，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度

D

企业可以根据经营者在一个年度或任期内的经营管理业绩，确定与其贡献相当的薪酬水平及薪酬支付方式

E

年薪制是一种高风险的薪酬制度，体现约束和激励相互制衡的机制


正确答案： E,B
解析：

第8题：

单选题
关于德尔菲法，下列说法错误的是（　　）。
A

吸取和综合了众多专家的意见

B

采用集体讨论的方式

C

采取多轮预测的方法

D

避免了个人预测的片面性


正确答案： B
解析：
德尔菲法又称专家预测法，它具有一些明显的优点：①它吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预测的片面性。②它不采用集体讨论的方式，而且匿名进行，这样就可以使专家独立地作出判断，避免了从众的行为，同时也避免了专家们必须在一起开会的麻烦。③它采取多轮预测的方法，经过几轮的反复，专家们的意见趋于一致，具有较高的准确性。

第9题：

单选题
下列关于职能制组织结构的陈述，错误的是()。
A

按职能划分的组织结构形式又称为“法约尔模型”

B

管理权力高度集中，便于最高领导层对整个企业实施严格的控制

C

职能分工有利于强化专业管理，提高工作效率

D

职能制组织中，专业化分工程度较低


正确答案： A
解析： 本题考查职能制组织结构的相关内容。职能制组织结构中各部门和各类人才实行专业分工，有利于强化专业管理，提高工作效率，所以选项D表述错误。

第10题：

单选题
假如r表示贴现率（r为正值），那么r越大，则未来收入的现值就（  ）。
A

不变

B

越低

C

越高

D

无法预测


正确答案： D
解析：

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