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该咨询公司目前的组织文化类型属于（  ）。

题目
不定项题
该咨询公司目前的组织文化类型属于（  ）。
A

学院型

B

俱乐部型

C

棒球队型

D

堡垒型

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第1题：

名词解释题
销售人员

正确答案： 是指直接进行销售的人员，包括：总经理、业务经理、市场经理、区域经理、业务代表等.
解析： 暂无解析

第2题：

不定项题
小李被任命为区域副总经理，他的领导风格属于（  ）。
A

变革型

B

交易型

C

专制型

D

民主型


正确答案： B
解析：

第3题：

不定项题
关于领导一成员交换理论的说法，正确的是（  ）。
A

领导一成员交换理论强调领导公平地对待每一个成员

B

领导一成员交换理论认为领导与下属的交换是一个互惠的过程

C

领导一成员交换理论认为领导不能改变下属的自我概念

D

领导一成员交换理论反对领导把下属分为“圈里人”和“圈外人”


正确答案： B
解析：

第4题：

多选题
衡量职业化程度高低的指标包括（  ）。
A

平均文化程度

B

上岗职业培训期限

C

管理人员比率

D

技术人员比率

E

专业化程度


正确答案： A,C
解析：

第5题：

单选题
关于企业年金的陈述，错误的是（　）。
A

企业年金属于强制性保险计划

B

政府对企业年金不承担直接责任

C

企业年金有较强的激励性

D

企业年金可通过资本市场进行管理和运营


正确答案： C
解析： 本题考查企业年金计划的特点。企业年金的缴纳属于企业自愿并自主选择管理运作模式，而不属于国家强制性保险计划。所以选项A的表述错误。

第6题：

单选题
对于采用稳定战略的企业.适合的薪酬管理思路是（　）。
A

在短期内提供较低的基本薪酬，在长期实行奖金或股票期权计划

B

基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平

C

奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平

D

将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低


正确答案： D
解析： 本题考查稳定战的薪酬管理。稳定战在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，从薪酬水平来说一般采取市场跟随或高于市场水平的薪酬。

第7题：

单选题
《中华人民共和国全民所有制工业企业法》、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》等均规定，国有企业制订劳动规章应当经（）讨论通过。
A

工会

B

职代会

C

全体职工

D

董事会


正确答案： B
解析： 《中华人民共和国全民所有制工业企业法》、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》等均规定，国有企业制订劳动规章应当经职代会讨论通过。

第8题：

单选题
指出下列个人账户的记账比例不正确的是()。
A

1995年7月1日至1998年6月30日个人账户的记账比例按缴费基数的16%计算

B

1998年7月1日以后个人账户的记账比例按个人缴费基数的11%计算

C

1998年7月1日以后个人账户的记账比例按个人缴费基数的8%计算


正确答案： C
解析： 暂无解析

第9题：

多选题
下列关于行政层级式的论述正确的有（　　）。
A

20世纪初，德国学者韦伯首先使用“行政层级式”一词来评价、描述和比较各种组织形式

B

在行政层级式的组织中，强调人为管理，制度化程度较低

C

在行政层级模式的组织中，权力集中程度较高，对权力等级较为侧重

D

一般来说，在行政层级式的组织中，工作的分工较为粗略

E

决定工作地位的主要因素是技术能力和绩效


正确答案： D,C
解析：
行政层级式组织形式较为复杂。BD两项，一般来说，在行政层级模式的组织中，往往比较强调规章和程序规范，制度化程度较高，同时行政层级式组织对于工作的分工也较为精细。

第10题：

单选题
农村社会养老保险制度的基金筹集模式是（）。
A

储备积累，建立个人账户

B

社会统筹

C

个人账户与社会统筹相结合


正确答案： B
解析： 暂无解析

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