违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

斯坎伦计划融合了绩效薪金制与()这两种概念。

题目
单选题
斯坎伦计划融合了绩效薪金制与()这两种概念。
A

目标管理

B

行为矫正

C

参与管理

D

工作设计

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

()是收益分享计划最早的形式。

A、甘特计划

B、斯坎伦计划

C、鲁克计划

D、效率增进分享计划


参考答案：B

第2题：

关于斯坎伦计划的陈述，哪一个是错误的( )。

A．斯坎伦计划是一种团队奖励计划

B．斯坎伦计划强调员工参与

C．斯坎伦计划以产品销售价格与成本价格之间的附加值束衡量生产率

D．斯坎伦比率等于劳动力成本与产品销售价值的比值


正确答案：C

第3题：

被称作是“劳资合作、节约劳动支出、集体奖励”的管理制度的是( )。

A．目标管理

B．参与管理

C．斯肯伦计划

D．绩效薪金制


正确答案：C

第4题：

关于绩效薪金制的说法，错误的是（ ）。

A.计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等，是绩效薪金制通常采用的方式
B.绩效薪金制所讲的绩效仅为个人绩效
C.绩效薪金制在现实管理中相当流行
D.斯坎伦计划融合了参与管理和绩效薪金制两种概念
E.绩效薪金制不能提高生产力水平

答案：B,E
解析：
绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施。绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效。实践证明，绩效薪金制可以提高激励水平和生产力水平。

第5题：

关于绩效薪金制的说法，错误的是（ ）。

A.计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等，是绩效薪金制通常采用的方式
B.绩效薪金制所讲的绩效仅为个人绩效
C.绩效薪金制在现实管理中相当流行
D.斯坎伦计划属于绩效薪金制
E.绩效薪金制不能提高生产力水平

答案：B,E
解析：
绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施。绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效。实践证明，绩效薪金制可以提高激励水平和生产力水平。

第6题：

斯坎伦计划属于的管理方式是( )。

A．目标管理

B．参与管理

C．绩效薪金制

D．以上都错


正确答案：C

第7题：

斯肯伦计划融合了参与管理和绩效薪金制两种概念，没有主张（ ）管理制度。

A．劳资合作

B．节约劳动支出

C．集体奖励

D．员工参与组织文化建设


正确答案：D

第8题：

斯肯伦计划融合了绩效薪金制与（ ）这两种概念。 A．目标管理 B．行为矫正 C．参与管理 D．工作设计


正确答案：C

第9题：

关于斯坎伦计划，下列说法错误的是()。

A:它融合了目标管理和绩效薪酬制管理两种概念
B:组织应结合为一体，不可分崩离析
C:员工是有能力而且愿意贡献出他们的想法和建议的
D:效率提高后所增长的获利，应与员工共同分享

答案：A
解析：
斯坎伦计划是融合了参与管理和绩效薪金制管理两种概念。

第10题：

下列关于斯坎伦计划的说法中，正确的有（ ）。

A.设置一个委员会
B.组织应结合为一体，不可分崩离析
C.效率提高后所增加的获利，应与员工分享
D.融合了目标管理和绩效薪金制两种概念
E.制订一套分享成本降低所带来利益的计算方法

答案：A,B,C,E
解析：
本题考查斯坎伦计划的内容。斯坎伦计划融合了参与管理和绩效薪金制两种概念。斯坎伦计划的主张是：组织应结合为一体，不可分崩离析；员工是有能力而且愿意贡献出他们的想法和建议的；效率提高后所增加的获利，应与员工共同分享。斯坎伦计划内有两项不可缺少的要素：设置一个委员会；制订一套分享成本降低所带来利益的计算方法。

更多相关问题
相关内容