面谈中最忌讳主管人员时常打断员工的谈话
要以积极的方式结束对话
主管人员在确定面谈时间时,可以选在上下班、开会等时段
在选择会谈的地点时,要选择安静、轻松的会客厅
第1题:
在绩效反馈面谈中,要以视情况而定方式结束面谈。()
第2题:
第3题:
下列关于绩效反馈面谈的技巧理解错误的是( )。
A.在反馈面谈中,领导应该鼓励员工多说话,了解员工的想法
B.绩效反馈面谈进行的时间、地点不会影响沟通的效果
C.管理者在进行绩效反馈面谈时应当做到开诚布公,观点要公正、不带偏见
D.绩效反馈面谈的最终目的是使员工接受绩效考核的结果
第4题:
第5题:
第6题:
张经理在与小赵的绩效面谈中存在的问题是( )。
A.没有注意倾听
B.没有选择一个很好的面谈场所
C.没有以积极的方式结束谈话
D.没有鼓励员工多说话
第7题:
第8题:
下列关于绩效面谈的技巧表述错误的是( )。
A.面谈中最忌讳主管人员时常打断员工的谈话
B.要以积极的方式结束对话
C.主管人员在确定面谈时间时可以选在上下班、开会等时段
D.选择会谈的地点时要选择安静、轻松的会客厅
第9题:
第10题: