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某企业的组织战略为成长战略，下面的人力资源管理战略与此组织战略不匹配的是（   ）。

题目
单选题
某企业的组织战略为成长战略，下面的人力资源管理战略与此组织战略不匹配的是（   ）。
A

大规模的人员招聘

B

强调内部晋升通道

C

强调培训

D

奖励员工在成本节约方面取得的任何成绩

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第1题：

关于G寿险公司的人力资源管理与组织战略之间的关系，正确的说法是()。

①人力资源管理对于该组织战略的实施具有重要作用

②人力资源管理应当参与该公司战略的制订

③人力资源管理都是一些日常性的工作，与组织的战略关系不大

④人力资源管理主要在战略执行中起作用，不应干扰组织的战略制订

A、①②③

B、①③

C、①②

D、②③④


参考答案：C

第2题：

采用下列哪一战略的组织一般决定压缩或精简业务?( )

A．聚焦战略

B．转向或紧缩战略

C．成长战略

D．稳定战略或维持战略


正确答案：B
解析：采用转向或紧缩战略的组织一般决定压缩或精简业务，力图增强基本能力。这种组织一般会极力进行自我重组，常常要解决的头号问题是消减成本。而在许多组织中，尤其是服务性组织，人员工资往往是主要的费用。所以裁员常常是这一类组织的主要问题。

第3题：

总的来说， 一个组织的人力资源战略必须与组织的总体战略相匹配， 而这家公司的人力资源战略属于一种( )。

A. 经营战略

B. 职能战略

C. 发展战略

D. 竞争战略


参考答案：B

第4题：

按照组织的战略层次划分，人力资源战略或人力资源管理战略就是()战略的一种。

A.竞争战略
B.组织战略
C.企业发展战略
D.职能战略

答案：D
解析：
职能战略需要关注的是，应当如何使组织的各种职能更好地为组织战略以及竞争战略服务，从而提高组织的整体效率以及确保组织战略和竞争战略的有效实施。显然，人力资源战略或人力资源管理战略就是职能战略的一种。

第5题：

战略性人力资源管理的重要原则是()。

A:必须经常进行变革
B:组织结构不宜太复杂
C:人力资源战略必须要稳定
D:人力资源战略与企业战略必须匹配

答案：D
解析：
本题考查战略性人力资源管理的作用机制。战略性人力资源管理发生作用的重要原则是匹配或称为契合，组织的效率依赖于人力资源战略与企业战略之间紧密的匹配，匹配是战略性人力资源管理发生作用的主要机制。因此选D。

第6题：

参与制定组织整体战略方案,确保组织人力资源管理战略与组织整体战略匹配,是人力资源管理战略在()管理模块与传统人事管理的区别。

A.组织

B.决策

C.战略规划

D.控制


正确答案：C

第7题：

制定特殊的人才保留战略留住人才是( )下的人力资源管理。

A．成长战略

B．稳定战略

C．转向或紧缩战略

D．聚焦战略


正确答案：B

第8题：

一个组织的人力资源战略必须与组织战略相匹配。( )


参考答案：正确

第9题：

薪酬的决策集中度比较高，这是与（ ）匹配的人力资源战略薪酬职能的表现。

A.内部成长战略
B.外部成长战略
C.稳定战略
D.收缩战略

答案：C
解析：
企业采取稳定战略时，在薪酬管理方面更加重视薪酬的内部一致性，薪酬的决策集中度比较高，薪酬的决定基础主要是员工所从事的工作本身。

第10题：

企业绩效管理的重心会放在对结果的考核上，这是与（ ）匹配的人力资源战略绩效管理职能的表现。

A.内部成长战略
B.外部成长战略
C.稳定战略
D.收缩战略

答案：D
解析：
企业采取收缩战略时，由于经营处于不利局面，这类组织对于尽快取得业绩极为关注，它们的绩效管理重心会放在对结果的考核上。

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