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常用的效度指标分为(  )。

题目
多选题
常用的效度指标分为(  )。
A

内容效度

B

效标关联效度

C

预测效度

D

构想效度

E

协同效度

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第1题：

常用的效度测量方法有()

A、表面效度

B、逻辑效度

C、准则效度

D、构造效度


参考答案：ABCD

第2题：

社会研究中常用的效度类型主要有()

A、再测效度

B、复本效度

C、表面效度

D、内容效度

E、效标效度


参考答案：CDE

第3题：

研究的效度分为()。

A、准确效度

B、事实效度

C、内在效度

D、外在效度


参考答案：C,D

第4题：

常用的效度评估类型包括（　　）。


A.预测效度
B.费用效度
C.内容效度
D.人员效度
E.同测效度

答案：A,C,E
解析：
本题考查的是效度的类型。

第5题：

常用的效度评估类型包括()

A:预测效度
B:稳定效度
C:内容效度
D:等值效度
E:同测效度

答案：A,C,E
解析：
效度，即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。效度主要有以下三种：预测效度、内容效度和同测效度。

第6题：

抑郁量表的有效性常用抑郁症患者的测验结果与精神科医生诊断的符合程度来说明,这种效度是_____而对于物理学科测验来说,最重要的效度指标是_____。

A、内容效度

B、构想效度

C、效标效度

D、评分者效度


参考答案：第一空：C
第二空：A

第7题：

（ ）是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。

A．预测效度

B．同侧效度

C．内容效度

D．异侧效度


正确答案：A
教材第85页

第8题：

效度指标的种类包括()。

A、测量效度

B、内容效度

C、构想效度

D、效标效度


参考答案：BCD

第9题：

主要采用专家判断法确定的效度指标是()。

A:预测效度
B:构想效度
C:效标关联效度
D:内容效度

答案：D
解析：
内容效度的检验主要是采用专家判断法。首先，专家要在工作分析的基础上，确定从事某一职位所必备的工作行为。其次，判断测试的内容是否能够正确地表达这些行为。

第10题：

()是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。

A:预测效度
B:同测效度
C:内容效度
D:异测效度

答案：A
解析：
预测效度是指测试能预测将来行为有效性的程度。在人员选拔过程中，预测效度是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。可根据此法来评估、预测应聘者的潜力。

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