第1题:
在下列销售人员的薪酬设计方案中,属于极端做法的方法是( )。
A.二元薪酬追踪系统
B.职业生涯曲线
C.直接薪水方法
D.直接佣金制
第2题:
第3题:
A、与战略匹配的原则
B、促进销售人员角色转变的原则
C、差异化原则
D、报酬形式以激励薪酬为主的原则
第4题:
薪酬和福利方案能够给销售人员以压力,但不能激励销售人员。
第5题:
第6题:
下列对于销售人员薪酬的说法,正确的是。()。
A.在确定销售人员的薪酬时,通常不需要进行工作分析和评估
B.销售人员的薪酬和其他方案的不同之处是奖励的重点有所不同
C.部分薪水制和部分佣金制相结合的方法是分配销售人员薪酬的最佳途径
D.销售人员的薪酬设计由销售部门完成
E.销售量可以和企业的利润相挂钩,这种情况促进了工资的支付
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
销售人员薪酬方案的设计步骤与要点是什么?