具体的
可测量的
可实现的
相关的
总体的
第1题：
关键绩效指标是衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是对企业运行过程中关键成功要素的提炼和归纳。确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则，它是指( )。
①具体②可度量③可理解④可实现⑤现实性⑥有时限
A.①②③④⑤
B.①②③⑤⑥
C.①②④⑤⑥
D.①③④⑤⑥
第2题：
绩效标准的确定应符合SMART原则，即目标要符合()、()、()、()、()5项标准。
第3题：
在确定关键绩效指标时，将目标量化或行为化，这是SMART原则中的( )。
A．具体的原则
B．可度量的原则
C．可实现的原则
D．有时限的原则
第4题：
绩效目标设计要遵循SMART原则。其中，M指的是（）。
第5题：
确定关键绩效指标的原则SMART原则，具体包括以下那些内容（ ）。
A．具体的
B．真实的
C．可度量的
D．有代表性的
第6题：
在确定关键绩效指标时要遵循()、()、()、()、()5个原则。
第7题：
确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则。()
第8题：
A.关键性
B.明确
C.特质
D.SMART
第9题：
第10题：
关键绩效指标考核具有（）特点。