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下面不适合作为员工考评内容的是()

题目
单选题
下面不适合作为员工考评内容的是()
A

工作态度

B

工作技能

C

生活习惯

D

工作能力

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第1题：

品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（ ）的考评。

A．工作潜力

B．工作精神

C．沟通能力

D．工作质量

E．工作数量


正确答案：DE

第2题：

下面关于绩效考评目标管理法的叙述，正确的有（ ）．

A．它能够使员工个人努力目标与组织目标保持一致

B．它的评价标准直接反映了员工的工作内容

C．它的结果易于观测，出现评价失误的几率很小

D．它在不同的部门、员工之间设立了统一的目标．适合横向比较

E．它的考评结果不能作为人员晋升决策的依据


正确答案：ABCE

第3题：

不适合对整个饭店的员工的总体评价,只限于同一工种的员工之间的比较,这种考评方法是()。

A排序考评法

B重要事件考评法

C图表考评等级法

D强制配给考评法


正确答案:A

第4题：

（）是企业导入BIS的直接体现，也是BIS设计的重要内容。

A员工选聘

B员工考评

C员工培训

D员工激励


B
略

第5题：

按考评的标志可把员工考评的类型划分哪些种类？（）

A常模参照性考评

B效标参照性考评

C无标准的内容考评

D绩效考评

E非绩效考评


A,B,C
略

第6题：

如果绩效考评以员工发展为主要目的,不适合的考评方法是( )。

A、360度考核

B、行为观察法

C、行为锚定法

D、目标管理法


参考答案：D

第7题：

品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。

A.工作潜力
B.工作精神
C.沟通能力
D.工作质量

答案：D
解析：
品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的潜质(如心理品质、能力素质)为主。品质主导型的考 评很难具体掌握，并且考评操作性及其信度和效度较差，涉及员工信念、价值观、动机、忠诚度、诚信度，以及一系列能力素质。

第8题：

在使用关键事件法时，（ ）。

A．考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件

B．关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料

C．考评的内容是员工的短期表现

D．用来加以区分工作行为的重要程度


正确答案：A
关键事件法是指在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果：成功或失败。这些有效或无效的工作行为被称为“关键事件”，考评者要记录和观察这些关键事件，因为它们通常描述了员工的工作行为以及工作行为发生的具体情境，这样在评定一个员工的工作行为时，就可以利用关键事件作为衡量的尺度。

第9题：

按考评标志可把员工考评的类型划分哪些种类？（）

A常模参照性考评

B敖标参照性考评

C无标准的内容考评

D绩效考评

E非绩效考评


A,B,C
略

第10题：

下列关于关键事件绩效考评方法优缺点说法错误的是（）。

  • A、排除了主观因素的影响，使绩效结果有了确切的事实依据
  • B、避免了近因效应，因为考评的是整个考评期内员工的表现，而不是最近一段时间员工的表现
  • C、通过关键绩效法得出来的考评成绩不适合用于调薪或晋升
  • D、适合员工之间的比较

正确答案:D

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