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企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产率，这种做法很容易产生（  ）。

题目
单选题
企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产率，这种做法很容易产生（  ）。
A

统计性歧视

B

雇主歧视

C

客户歧视

D

员工歧视

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第1题：

在企业经营统计预测中,如果不考虑其他的发展状况,只根据某一现象的历史资料推测该现象未来水平,这种预测方法是( )。

A、指标预测法

B、概率预测法

C、回归预测法

D、时间数列方法


参考答案:D

第2题：

企业一般都利用过去的市场需求来预测未来的市场需求,这样就很容易导致需求信号被不断放大。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：√

第3题：

某寿险公司人力资源经理老王参加了一场面试， 被面试者是应聘公司绩效管理经理一职的一位求职者，这位求职者在自我介绍中谈到自己曾经在某公司中推行过绩效管理， 于是老王问道：“您就职的那家公司是在什么情况下准备开始实施绩效管理的? 当时想要达到什么目的? ”在求职者回答之后， 老王接着又问：“您在公司的绩效管理系统推行过程中扮演何种角色? 主要做了哪些工作? ” 之后， 老王又连续发问：“请您对那家公司的绩效管理系统实施之后的实际效果做一个总体评价， 并指出， 您认为还有哪些方面需要改进以及应当怎样改进? ” 关于老王在面试过程中采取的这种提问方法， 正确的说法是( )。

① 这种面试方法很容易让求职者感到不舒服， 不利于求职者的自我表现

② 老王采取的是层层递进的信息挖掘方式

③ 老王的这种提问方式很容易让编造工作经验的求职者自我暴露

④ 老王的这种提问方式很客观， 不容易造成对求职者的歧视

A. ①②④

B. ①③④

C. ①②③

D. ②③④


参考答案：D

第4题：

企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产者，这种做法很容易产生（ ）歧视。

A.统计性
B.雇主
C.工资
D.职业

答案：A
解析：
【知识点】统计性歧视的含义。统计性歧视企业通常都需要以某种方式来获得关于求职者的信息，然而，获得这些信息本身是需要付出一定成本的，所以，企业不可能设法去获得能够预测求职者的未来生产率的所有信息。在这种情况下，企业经常会利用一些历史经验来帮助自己作出判断雇主曾经雇用过的各种不同类型的劳动者的总体绩效表现等很可能会成为这种历史经验企业经常会用这些信息来帮助自己预测属于这些群体的求职者的未来生产率状况。故选A

第5题：

关于企业支付超过市场均衡水平高工资的说法，正确的是()。

A: 企业支付的这种高工资称为绩效工资
B: 这种高工资有助于吸引生产率更高的员工
C: 这种高工资有助于降低员工的离职率
D: 这种做法在员工期望与企业保持长期雇佣关系的情况下更有意义

答案：B,C,D
解析：
@##

第6题：

()是利用比较完备的历史资料，运用数学模型和计量方法，来预测未来的市场需求。

A、经验判断

B、销售人员意见综合法

C、定量预测

D、定性预测


参考答案：C

第7题：

共用题干
小钱大学毕业后换了几次工作，在寻找工作的过程中，他发现这样一些情况：第一，有些工作很辛苦或者工作条件比较艰苦，从事这种工作的体力劳动者往往比从事其他相对轻松工作的同类劳动者工资更高；第二，有些企业明显比大部分其他企业提供的工资水平都高，到这种企业去求职的人很多，求职者被录用的比例较小，并且一旦进入企业，员工的自愿离职率很低，但是这种企业的效益往往也较好；第三，通常情况下，在同类企业中，规模越大，企业支付的工资水平也越高。根据以上资料，回答下列问题：

在同类企业中，规模较大的企业通常会支付更高的工资，其主要原因包括()。
A:大企业通常会为员工提供更多的培训机会
B:大企业中的工作相互依赖性强、纪律要求较高，高工资是对员工提供的一种补偿
C:大企业往往不需要控制成本
D:大企业出现岗位空缺所产生的相关损失往往更大

答案：A,B,D
解析：
补偿性工资差别是指在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。这种工资差别主要是为了补偿那些在工作条件和社会环境方面处于不利地位的劳动者。
选项C，有着较大规模的企业要对自己的员工进行监督是十分困难的，必须依靠其他方法来激励员工达到较高的努力水平。
通常情况下，在那些规模较大的企业中工作的员工，其工资随着经验的增加而增长的速度也要快得多，这是由于：①大企业比小企业为员工提供了更多的特殊培训机会；②大企业通常更多地使用具有较高相互依赖性的生产过程，而这种生产过程要求员工们高度地相互依赖和遵守纪律；③大企业可以为员工提供一个在职业性“工作阶梯”中得到多层次晋升的机会；④岗位空缺的出现对于规模较大的企业而言是成本很高的。

第8题：

对员工的绩效实施奖励， 既可以采取绩效加薪的做法， 也可以采取绩效奖金(如支付年终奖) 的做法，Y 寿险公司对于到底应当采取哪一种做法感到犹豫。 下面的说法中， 正确的是( )。

① 绩效加薪是指员工的基本薪酬根据员工个人绩效水平差异而不同程度地上调

② 绩效奖金是一次性支付的， 对企业的未来薪酬成本没有什么影响

③ 绩效奖金对员工的激励力度不如绩效加薪大， 因此， 企业应尽量采取绩效加薪而非绩效奖金的做法

④ 绩效加薪会给企业带来累积性的薪酬成本增加

A. ①②④

B. ①③④

C. ①②③

D. ②③④


参考答案：A

第9题：

企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产者，这种做法很容易
产生()歧视

A: 统计性
B: 雇主
C: 工资
D: 职业

答案：A
解析：

第10题：

高等教育的信号模型认为（）。

A.企业利用大学文凭对求职者进行筛选是没有意义的
B.即使没有高等教育投资信号，企业也能判断出求职者的实际生产率
C.高等教育投资是证明劳动者具有高生产率的信号
D.从社会角度来说，高等教育投资是没有意义的

答案：C
解析：
选项C正确。文凭与高生产率存在联系，企业可用于筛选员工。将高等教育看成是一种信号的观点，对于我们理解企业将是否完成高等教育作为一种筛选求职者的手段来说，是有一定意义的。

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