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关于比较法的说法，错误的是（　）。

题目
单选题
关于比较法的说法，错误的是（　）。
A

测算结果容易被人们理解、认可、接受

B

测算结果有时并不一定是合理、真实的

C

需要估价师对当地房地产市场行情有足够的把握

D

每个影响因素对可比实例成交价格的影响程度都可采用定量分析予以量化

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第1题：

全数值比较法及修约值比较法的说法哪种正确()

A、全数值比较法适用于当有关标准或文件中对极限数值没有特殊的规定时

B、全数值比较法没有修约值比较法严格。

C、修约值比较法可以优先使用


参考答案：A

第2题：

(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（　　）。

A.立即排除法的可靠性更高
B.轮流比较法耗时长、成本高
C.立即排除法被大多数企业所采用
D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分

答案：A
解析：
P173-176
知识点：
基于胜任特征的应聘申请表的审核
确定审核的标准：审核条件与评分标准
?审核标准的确定依据工作说明书进行
选择审核的方法
?立即排除法：根据评分结果即刻决定候选人取舍的方法。
?轮流比较法：先对候选人的申请表进行全面的评分，然后再统计各个候选人的总体得分，最后再根据得分决定应聘者的取舍。

第3题：

工程进度表可采用横道图比较法绘制,下列关于横道图比较法相关说法有误的一项是()

A.采用横道图比较法，可以形象、直观地反映实际进度与计划进度的比较情况

B.横道图比较法适用于工程项目中某些工作实际情况与计划进度的局部比较

C.横道图比较法可分为匀速进展横道图比较法和非匀速进展横道图比较法

D.横道图比较法由于其以横道计划为基础，因而几乎没有什么局限性


参考答案：D

第4题：

关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。

A.分类法属于定量方法
B.要素计点法属于职位尺度比较法
C.要素计点法属于定性方法
D.分类法属于直接职位比较法

答案：B
解析：
选项A错误，分类法属于定性方法。选项C错误，要素计点法属于定量方法。选项D错误，分类法属于职位尺度比较法。

第5题：

分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（ ）。

A.目标比较法
B.水平比较法
C.纵向比较法
D.横向比较法

答案：C
解析：
在对员工绩效进行考评时，不但要对员工绩效计划的实施情况进行评价，分析其工作行为、工作结果，以及计划目标实现的程度，还要找出其工作绩效的差距和不足，具体有以下三种方法。（1）目标比较法。
（2）水平比较法。
（3）横向比较法。

第6题：

关于职位评价方法,正确的说法是()。

A.计点法属于定性方法

B.要素比较法属于直接职位比较法

C.分类法属于定量方法

D.排序法属于定量方法


参考答案：B

第7题：

关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（　　）。

A.立即排除法的可靠性更高
B.轮流比较法耗时长、成本高
C.立即排除法被大多数企业所采用
D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分

答案：A
解析：
知识点：
基于胜任特征的应聘申请表的审核
确定审核的标准：审核条件与评分标准
?审核标准的确定依据工作说明书进行
选择审核的方法
?立即排除法：根据评分结果即刻决定候选人取舍的方法。
?轮流比较法：先对候选人的申请表进行全面的评分，然后再统计各个候选人的总体得分，最后再根据得分决定应聘者的取舍。

第8题：

以下关于绩效评价的比较法的说法中错误的是____

A. 简便快捷，便于使用

B. 易于区分员工绩效差异

C. 结果建立在比较基础上，而非绩效的绝对标准上

D. 相当客观，极少掺杂主观因素


正确答案：D

第9题：

下列关于选择排列法的说法错误的是（ ）。

A.选择排列法也称交替排列法
B.它是简单排列法的进一步推广
C.它是较为有效的一种排列方法
D.选择排列法又称配对比较法

答案：D
解析：
选择排列法也称交替排列法，是简单排列法的进一步推广。选择排列法是较为有效的一种排列方法，采用本法时，不仅上级可以直接完成排序工作，还可将其扩展到自我考评、同级考评和下级考评等其他考评的方式之中。D项，成对比较法也称配对比较法、两两比较法。

第10题：

关于比较法的说法中表述错误的是( )。


A.避免资料错误是比较法的关键

B.比较法有利于对事物进行区分和概括，发现有价值的信息，建立一般理论概念

C.比较法很难对事物的本质异同进行比较

D.用比较法进行研究时，工作对象不受研究过程和场景的影响而变化

答案：C
解析：
比较法属于非干扰性研究的一种，工作对象不受研究过程和场景的影响而变化；比较法可以以现存统计资料为研究对象，避免资料的错误是比较法的关键；比较法应该遵循的原则是发现和比较事物本质的异同。所以选项C表述错误。

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