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关于职位评价方法的说法，正确的是（  ）。

题目
单选题
关于职位评价方法的说法，正确的是（  ）。
A

排序法属于定量方法

B

要素计点法属于定性方法

C

因素比较法属于直接职位比较法

D

分类法属于定量方法

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第1题：

单选题
学者W.J.Heisler提出绩效管理过程的要素中，下列哪种要素包括设立绩效目标、建立行为期望目标（）
A

指导

B

鼓励

C

控制

D

回报


正确答案： A
解析： 暂无解析

第2题：

多选题
家庭生产理论认为，生产家庭物品的生产方式有（　　）。
A

劳动密集型

B

时间密集型

C

商品密集型

D

资本密集型

E

技术密集型


正确答案： C,D
解析：
家庭生产理论认为，家庭物品的生产方式可以划分为两类：①时间密集型生产方式；②商品密集型生产方式。其中，时间密集型生产方式是指生产家庭物品的时，家庭生产时间所占的比重较大，而购买来的商品或服务的时间所占的比重较小；而商品密集型的家庭生产方式则相反。

第3题：

多选题
劳动法律责任形式主要包括（  ）。
A

经济责任

B

民事责任

C

法人责任

D

行政责任

E

刑事责任


正确答案： A,B
解析：

第4题：

多选题
人民法院应予受理的劳动争议诉讼包括（）。
A

劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的

B

因企业自主进行改制引发的争议

C

劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的

D

劳动者依据劳动合同法第85条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的

E

劳动者依据调解仲裁法第48条规定向基层人民法院提起诉讼，用人单位依据调解仲裁法第49条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁的


正确答案： C,E
解析： 本题考查人民法院对劳动争议诉讼应予受理的情形。应予受理的情形：
（1）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理；
（2）因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理；
（3）劳动者依据劳动合同法第85条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。

第5题：

多选题
创业时的H公司所采取的组织设计类型是（　　）。
A

行政层级式

B

职能制

C

矩阵组织形式

D

无边界组织形式


正确答案： C,B
解析：
创业初，H公司管理机构和人员实行高度的专业化分工，且各自履行一定的职能，属于职能制的组织形式。

第6题：

多选题
金融危机期间，许多女员工通过怀孕避免被裁员。这一现象说明（  ）因素对劳动关系产生了影响。
A

经济环境

B

技术环境

C

法律和制度环境

D

生态环境

E

自然环境


正确答案： A,C
解析：

第7题：

单选题
通过组织扁平化来减少指挥链，对管理幅度不加限制，取消各种职能部门，代之以授权的团队。这种组织形式称为（  ）。
A

矩阵组织形式

B

无边界组织形式

C

虚拟组织形式

D

团队结构形式


正确答案： B
解析：

第8题：

多选题
用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形包括（　　）。
A

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

B

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C

因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的

D

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

E

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的


正确答案： A,B,D
解析：
《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第9题：

多选题
下面有关领导的陈述，正确的是（）。
A

领导是一种影响群体及他人以实现组织目标的能力

B

领导的基本角色是要求他人必须完成组织既定的目标

C

领导必须具有影响力

D

领导必须具有指导和激励的能力

E

领导的影响力主要来源于组织的正式任命


正确答案： E,A
解析： 领导指的是一种影响群体、影响他人以达成组织目标的能力。领导有两个基本的特点：首先，领导必须具有影响力，因为领导的基本角色是影响他人自愿追求确定的目标；其次，领导还必须具有指导和激励的能力，也就是说，在帮助个体或群体确认目标并且激励他们达到一定目标的过程中起着重要的作用。领导的影响力主要来源于组织的正式任命。

第10题：

名词解释题
薪酬变动范围中值或薪酬区间中值

正确答案： 是薪酬结构管理中的一个重要因素，它通常代表该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。
解析： 暂无解析

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