岗位设置原则

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名词解释题
岗位设置原则
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第1题:

以下有关工作岗位设计的说法,正确的有( )。

A:要遵循明确任务目标的原则
B:岗位应以"事"和"物"为中心设置
C:"因人设岗"是设置岗位的基本原则
D:组织中岗位设置是由该组织的领导决定的
E:岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权

答案:A,B,E
解析:
工作岗位设计的基本原则是:①明确任务目标的原则;②合理分工协作的原则;③责权利相对应的原则,岗位责任是任职者应尽的义务,而与之对应的岗位权限是赋予岗位员工应有的对人、财、物的各种支配、使用、调动权,权力是保证岗位运行顺畅的工具,利益是驱使岗位员工更好地完成任务的动力。"因事设岗"是设置岗位的基本原则。岗位是客观存在的,应以"事"和"物"为中心设置,而不是"因人设岗、因人设事"。

第2题:

岗位设置的基本原则是最低数量原则。


正确答案:错误

第3题:

岗位设置的原则有哪些?


正确答案:1 最低岗位数量原则; 2 系统原则; 3能级原则; 4 最低岗位层次原则。

第4题:

岗位设置的基本原则()

  • A、规范化原则
  • B、顾客导向原则
  • C、因事设岗原则
  • D、最少岗位原则

正确答案:A,B,C,D

第5题:

最低岗位数量原则的本质是()

  • A、按客观需要设置
  • B、按主观需要设置
  • C、按有效配合设置
  • D、按经济原则设置

正确答案:D

第6题:

客户服务团队的岗位设置包括()。

  • A、设置岗位结构
  • B、岗位要求
  • C、岗位分类
  • D、岗位管理
  • E、岗位原则

正确答案:A,C

第7题:

岗位设置应基于正常情况的考虑,不能基于例外情况。这属于岗位设置原则中的()

  • A、有效配合原则
  • B、能级原则
  • C、一般性原则
  • D、岗位间关系协调原则

正确答案:C

第8题:

岗位设置的原则中不包括( )

A、目标与任务原则

B、有效配合原则

C、最高数量原则

D、最低岗位层次原则

E、责权匹配原则


答案:C

第9题:

岗位设置原则


正确答案: 岗位设置的数目是否符合最低数量原则,即岗位设置要尽可能少。

第10题:

岗位设置原则中,要求岗位设置应基于正常情况的考虑,不能基于例外情况。这一原则被称为()。


正确答案:一般性原则