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人力资源与物资资源相比特征为（）

题目
多选题
人力资源与物资资源相比特征为（）
A

排他性

B

可分解性

C

可交易性

D

与载体不可分

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第1题：

与其他资源相比，人力资源具有的独特、鲜明的特征是（ ）。

A.人力资源的作用不会受到时代条件的制约
B.人力资源的维持需要消耗一定数量的其他资源
C.人力资源如果长期储存而不利用，不会荒废与退化
D.人力资源总是处于被利用、被改造的地位

答案：B
解析：
与其他资源相比，人力资源具有下列独特、鲜明的特征：①生产过程的时代性。人力资源的形成受到时代条件的制约。②维持过程的消耗性。人力资源是一种活的资源，为了维持生命本身的存在，必须消耗一定数量的其他资源。③开发活动的能动性。人力资源总是处于主动位置，是劳动过程中最积极、最活跃的因素。④使用过程的时效性。矿产资源一般可以长期储存，不采不用，品质不会降低。人力资源则不然，其品质与人的生命周期紧密相连，如果在恰当时间储而不用，人的才能会荒废或退化。(该考点在新教材中已删除)

第2题：

与其他资源相比，人力资源的特征之一是（ ）。

A.人力资源即使长期不用，也不会荒废与退化
B.人力资源的质量会受到社会政治、经济和文化的影响
C.在相同的外部条件下，人力资源创造的价值完全相同
D.人力资源总是处于被利用、被改造的地位，服从物质资源

答案：B
解析：
人力资源具有社会性。社会政治、经济和文化的不同，必然导致人力资源质量不同。

第3题：

人力资源统计数据特征包括( )。

A.人力资源统计数据反映人力资源的总体特征

B.人力资源统计数据反映人力资源的数量特征

C.人力资源统计数据反映人力资源过去的信息特征

D.人力资源统计数据反映人力资源的局部特征


参考答案：C

第4题：

人力资源的数量与质量相比，前者更为重要。


正确答案:错误

第5题：

与传统人力资源管理相比，电子商务人力资源管理有哪些优势？


正确答案: 第一，可以改变过去集中时间单独招聘或通过人才市场招聘的做法，通过企业网站可全天候发布用人信息，随时恭候适合人选应聘；
第二，将可以降低人才招聘的开支，提高招聘的效率；
第三，人才的招聘范围将不再受地域的限制，可扩展到全国，甚至全球范围；
第四，人才的网上测评可采用灵活多样的方法，提高测评的科学性和准确性；
第五，人才通过网上流动可以悄无声息的进行，既节省费用又有更多的机会。

第6题：

与其他资源相比，人力资源的独特特征包括()。

A:生产性与消费性
B:能动性
C:时效性
D:可用性
E:社会性和可变性

答案：A,B,C,E
解析：

第7题：

与物力资源相比，人力资源具有以下特征( )。

A.时限性
B.能动性
C.再生性
D.智力性
E.核心性

答案：A,B,C,D,E
解析：

第8题：

传统人力资源管理与现代人力资源管理相比较主体不同表现在传统人力资源管理的单一与现代人力资源管理的()。

A、多元

B、以人为中心

C、主动

D、系统


参考答案：A

第9题：

企业人力资源管理统计研究的特点有（）。

  • A、企业人力资源管理统计研究的质量特征
  • B、企业人力资源管理统计研究的关联与动态特征
  • C、企业人力资源管理统计研究的数量特征
  • D、企业人力资源管理统计研究的关联与静态特征
  • E、企业人力资源管理统计研究的揭示规律性特征

正确答案:B,C,E

第10题：

社会资源包括（）等。

  • A、工业装备与农用物资
  • B、经济条件与地理位置
  • C、人力资源
  • D、科技与信息

正确答案:A,B,C,D

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