指标矩阵
数据管理
绩效考核
薪酬分配
第1题:
A.传统KPI严重地依赖固定的工作指向一个已知结果时的评定
B.绩效评定过程很难是公平的或者有统一标准的
C.员工认为传统的绩效管理更多的是惩罚的而不是有助于提升绩效
D.把人进行对比破坏了努力创造一个合作的文化
第2题:
A.明确公共组织战略目标
B.确定关键成功领域与要素
C.提炼归纳KPI并逐级分解
D.受理绩效申诉
第3题:
A、70%KPI目标+30%定性工作目标
B、50%KPI目标+50%定性工作目标
C、20%KPI目标+80%定性工作目标
D、80%KPI目标+20%定性工作目标
第4题:
关键绩效指标KPI是客服中心绩效管理的重要手段
第5题:
第6题:
是商业银行组织机构架构的重要组成成分,也是信贷业务正常开展的基本保证。
A.商业银行的公司治理组织架构
B.商业银行的内部组织结构
C.信贷风险管理组织架构
D.商业银行的部分设置
第7题:
以下关于商业智能BI的叙述中,()是不正确的。
A.商业智能BI系统运作简单,计算量小,需要数据库技术的支持
B.商业智能通常被理解为将组织中现有的数据转化为知识的技术有助于组织提出明智的业务经营决策
C.商业智能的实现设计到软件,硬件。咨询服务及应用,是对商业信息的搜集,管理和分析过程
D.数据分析处理是商业智能BI的重要组成部分
第8题:
KPI的三个层次分别是组织、团队、个人。()
第9题:
下列有关KPI的表述正确的是()
第10题:
KPI管理功能有哪些特点()