计价系统生成的资源兑现状况表作为员工计价工资发放依据,产品计价工资要于上级行下达工资计划后()日内逐级兑现到员工。

题目
单选题
计价系统生成的资源兑现状况表作为员工计价工资发放依据,产品计价工资要于上级行下达工资计划后()日内逐级兑现到员工。
A

5

B

7

C

10

D

15

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第1题:

各支行应在每月终了的()日内将计价工资发放至员工。

  • A、10
  • B、15
  • C、20
  • D、7

正确答案:B

第2题:

()以计价系统生成的支行汇总资源兑现状况表为依据,兑现下达支行工资计划。

  • A、总行
  • B、一级分行
  • C、二级分行
  • D、支行

正确答案:C

第3题:

以下说法正确的是()

A.国家级公益林生态效益补偿兑现到户是每亩15元

B.2016年,上级下达我县生态护林员资金是202万元

C.省级公益林生态效益补偿到户是每亩4.75元

D.生态护林员工资发放制度是按照半年发放进行发放


正确答案:B

第4题:

整体激励是指为发挥网点、部门营销的整体合力,对部门负责人、网点负责人(包括正、副职)等职务营销的产品计价兑现的工资,不超过所在部门、网点人均计价工资的()倍,超过部分纳入部门、网点绩效工资统一分配。

  • A、1
  • B、1.5
  • C、1.8
  • D、2

正确答案:D

第5题:

()以计价系统生成的员工资源兑现状况表为依据,将计价工资兑现到个人。

  • A、总行
  • B、一级分行
  • C、二级分行
  • D、支行

正确答案:D

第6题:

零售产品计价考核计价兑现方式应实行以下()原则。

  • A、按月考核预发
  • B、按季下划兑现
  • C、按年下划兑现
  • D、年终统一结算

正确答案:A,B,D

第7题:

()是指在计价工资分配环节,各级行应根据员工在产品营销、客户维护过程中贡献大小,按比例分配计价收入。

  • A、突出重点
  • B、效益优先
  • C、兼顾公平
  • D、整体激励

正确答案:C

第8题:

10 、关于产量记录说法正确的有( )。

A、产量记录可以为计算计件工资费用提供正确的依据

B、为在各种产品之间分配与工时有关的费用提供合理的依据

C、只有经过审核的产量记录才可作为计算计价工资费用的依据

D、未经过审核的产量记录也可作为计算计价工资费用的依据


正确答案:ABC

第9题:

()根据计价系统生成的资源兑现结果下达工资计划。

  • A、财务会计部
  • B、个人金融部
  • C、人力资源部
  • D、公司业务部

正确答案:C

第10题:

产品计价按()考核兑现。

  • A、月
  • B、季
  • C、旬
  • D、半年

正确答案:A

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