某研究生偶然读到一个同事的未发表论文草稿,他用该论文稿中的实验方法重做实验,并赶在同事前发表出文章。他被该同事指责是剽窃

题目
单选题
某研究生偶然读到一个同事的未发表论文草稿,他用该论文稿中的实验方法重做实验,并赶在同事前发表出文章。他被该同事指责是剽窃。你认为该生的行为是()。
A

不算剽窃,因为他没有直接用同事的数据

B

只是借鉴同事方法,实验是他独立完成,不构成剽窃

C

明明得知同事的实验方法还没有发表,擅自窃用,是剽窃

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第1题:

某心理治疗师在遇到一位他治疗的患者及同事时,当着该同事的面询问其近来的心理状况,该心理治疗师违背心理治疗原则是

A、灵活原则

B、真诚原则

C、回避原则

D、中立原则

E、保密原则


参考答案:E

第2题:

如果你所在单位的一个同事平时爱抱怨,在单位考核时被定为不称职,领导让你把这个结果告诉那位同事,你该怎么说?请把考官当作那位同事,现场模拟一下。


正确答案:小王看你现在不是很忙咱们聊一会儿吧。这次的考核结果已经出来了你被评为不称职我知道后也觉得挺遗憾的但是我想单位做出这样的决定肯定也是有原因的。其实结果并不是很重要最重要的是我们要从中找到原因总结经验和教训。虽然这次的结果已经无法改变了但是你只要继续努力在下一次考核时一定能有好的成绩。 我仔细想过了这次考核你被定为不称职的最主要原因是你讲话的方式有些欠妥平时总是爱抱怨。对单位和同事有意见可以通过正常的方式去表达组织上也为我们发表意见提供了多种渠道我们完全可以公开地去发表一些自己的看法。但是不要私下抱怨这样既不利于自己的工作也不利于团队的团结。 我对你还是很了解的其实你有很多优点工作勘勘恳恳、任劳任怨工作能力也是大家有目共睹的所以千万不要为这次考核成绩不理想就自暴自弃。还记得以前我们用来共勉的老子的一句话吧“圣人不病是以病病;夫唯病病是以不病”。有道的圣人没有缺点因为他把缺点当作缺点正因为他把缺点当作缺点所以他没有缺点。我们虽然不是圣人。但也可以借鉴这句话。要敢于面对自己的问题尽量发挥自己的优势扬长避短相信你以后一定会得到领导的认可。
小王,看你现在不是很忙,咱们聊一会儿吧。这次的考核结果已经出来了,你被评为不称职,我知道后也觉得挺遗憾的,但是我想,单位做出这样的决定肯定也是有原因的。其实,结果并不是很重要,最重要的是我们要从中找到原因,总结经验和教训。虽然这次的结果已经无法改变了,但是你只要继续努力,在下一次考核时一定能有好的成绩。 我仔细想过了,这次考核你被定为不称职的最主要原因是你讲话的方式有些欠妥,平时总是爱抱怨。对单位和同事有意见,可以通过正常的方式去表达,组织上也为我们发表意见提供了多种渠道,我们完全可以公开地去发表一些自己的看法。但是,不要私下抱怨,这样既不利于自己的工作,也不利于团队的团结。 我对你还是很了解的,其实你有很多优点,工作勘勘恳恳、任劳任怨,工作能力也是大家有目共睹的,所以,千万不要为这次考核成绩不理想就自暴自弃。还记得以前我们用来共勉的老子的一句话吧,“圣人不病,是以病病;夫唯病病,是以不病”。有道的圣人没有缺点,因为他把缺点当作缺点,正因为他把缺点当作缺点,所以他没有缺点。我们虽然不是圣人。但也可以借鉴这句话。要敢于面对自己的问题,尽量发挥自己的优势,扬长避短,相信你以后一定会得到领导的认可。

第3题:

银行业从业人员在引用同事已经发表并获得著作权的论文及著述时,若是在内部文稿中交流,则不必提及来源。( )

A.正确

B.错误


正确答案:B
解析:违反了商业保密与知识产权保护要求。

第4题:

小王是新来的同事,做错了事情被领导批评,对工作失去了信心,作为同事你要如何帮助他?


答案:
解析:
如何对待领导的批评决定着自己的职业成长。作为一名老同志,我会真诚相待,细心开导小王。
第一,要对小王的状态表示理解。告诉小王,包括自己在内,每个新人都是在挫折中成长的,通过讲述自己过去曾经的挫折,和小王进行深入沟通,让小王逐渐缓解受挫的情绪,让小王明白,做错事情不可怕,怕的是失去了前进的勇气。
第二,要让小王深刻理解领导的立场。要学会站在领导的角度想问题。每一个岗位都是不可或缺的,任何一个环节出现问题,都会对单位工作的大局造成影响。每个人都要能担当起自己的责任,领导的批评,恰恰是由于自己的责任没能有效担当起来,批评其实是领导对自己进步的期待。
第三,要让小王认识到只有快速进步才不负领导的期待。告诉小王,作为单位新人,只有在工作中和同事多沟通、多交流,才能在业务上快速成长,才能快速融入团队,深刻理解和感受团队文化,做到最佳效率的协作。

第5题:

银行业从业人员在引用同事已经公开发表并获得著作权的论文及著述时,若是在内部文稿中 交流,则不必提及来源。 ( )


正确答案:×
该行为违反了“尊重同事”原则,银行业从业人员在引用同事已经公开发表并获得著作权的论文及著述时,即使是在内部文稿中交流,也必须提及来源。

第6题:

有个同事私下对你说起上司的隐私,并说上司做人不地道。你感觉同事说的似乎是真事儿,你会( )。

A.和他一同说

B.只听,不发表自己的看法

C.劝他委婉一点,以防被别人听见

D.劝同事打住


正确答案:D

第7题:

银行业从业人员在引用同事已经公开发表并获得著作权的论文及著述时,若是在内部文稿中交流,则不必提及来源。 ( )

此题为判断题(对,错)。


正确答案:×

第8题:

银行某工作人员发现同事在给客户介绍产品的时候刻意隐瞒了该产品的风险以实现销售目标,则该工作人员( )。

A.应当帮助同事隐瞒,以便增加银行销售额

B.不应越职过问,因为其他同事的行为应由有关部门监管

C.应当及时提示、制止,并视情况向所在机构或有关部门报告

D.应当立即监管部门检举该同事的违规行为,并且不应事先提醒该同事


正确答案:C

第9题:

关于银行业从业人员尊重同事、互相监督的说法,下列选项错误的是( )。

A.相互尊重是保持良好同事关系的前提

B.不因同事健康状况而歧视同事

C.不剽窃同事的工作成果

D.不向所在机构报告同事违反机构内部规章制度的行为


正确答案:D
D【解析】D项所述行为是在帮助同事隐瞒违规行为,并不是真正地尊重同事,这种做法违背了“互相监督”的要求。

第10题:

银行某工作人员发现同事在给客户介绍产品的时候刻意隐瞒了该产品的风险以实现销售目标,则该工作人员()。

A:应当帮助同事隐瞒,以便增加银行销售额
B:不应越职过问,因为其他同事的行为应由有关部门监管
C:应当及时提示、制止,并视情况向所在机构或有关部门报告
D:应当立即向监管部门检举该同事的违规行为,并且不应事先提醒该同事

答案:C
解析:
“互相监督”要求银行业从业人员对同事在工作中违反法律、内部规章制度的行为应当予以提示、制止,并视情况向所在机构,或行业自律组织、监管部门\司法机关报告。故C选项符合题意,A、B选项不符合题意。对违规行为首先应当及时提示、制止,不能制止的,要及时进行报告。故D选项不符合题意。

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