多选题压力面试主要考察的是面试者的（）。A心理承受能力B抗高压能力C应变能力D专业知识

题目

多选题

压力面试主要考察的是面试者的（）。

心理承受能力

抗高压能力

应变能力

专业知识

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第1题：

以下关于面试的说法，错误的是( )。

A. 单独面试难以保证面试结果决策的准确性

B. 系列面试的缺点是需要参与的人数较多，耗费时间较长

C. 小组面试可以保证面试官所提的问题全面深入，而且面试者无压力

D. 集体面试有助于考察被面试者在一个群体中的思维方式以及行为方式、人际关系能力等

参考答案：C

第2题：

面试考察的内容包括()。

A.压力面试

B.BD面试

C.能力面试

D.技能面试

正确答案：ABC

第3题：

在面试过程中,由多名面试官组成面试团队对多名应聘者进行考察的面试方法,称为()

A、个别面试

B、小组面试

C、集体面试

D、结构面试

正确答案:C

第4题：

()指有意制造紧张气氛,对应试者施加压力,观察应试者在压力下的表现。

A.结构化面试

B.半结构化面试

C.非结构化面试

D.压力面试

正确答案：D

第5题：

( )是着重考察应聘者理解与应变能力。

A、BD面试

B、能力面试

C、压力面试

D、非结构式面试

参考答案：D

第6题：

程式化面试、问题式面试、非引导式面试、压力式面试、综合式面试均是按面试形式划分的面试主要种类。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：×

第7题：

( )是着重考察应聘者如何去实现所追求的目标。

A、BD面试

B、能力面试

C、压力面试

D、非结构式面试

参考答案：B

第8题：

下列关于压力面试的说法中，正确的是( )。

A.在对各类求职者进行甄选时，都可采用压力面试法来提高面试效度

B.在压力面试中，面试官可以利用各种极端方式对面试者施加压力而不必考虑后果

C.在采用压力面试时，最好找那些未经训练的面试官，因为他们更能够制造压力

D.压力面试可以帮助面试官了解面试者能否在一定的压力环境下取得较好的绩效

参考答案：D

第9题：

()是指将应聘者置于一种紧张的氛围中,面试官提问一些富有压力的刁难性或攻击性的提问,来考察应聘者的压力承受能力、情绪调节能力以及应变和解决问题的能力等。

A、行为面试

B、压力面试

C、集体面试

D、情境面试

参考答案：B

第10题：

通过设计一些面试“意外”来考察应聘者的素质能力特质，此种面试方法属于（）。

A．行为事件面试法

B．情景面试法

C．半结构性面试法

D．非结构性面试法

正确答案：B

压力面试主要考察的是面试者的（）。

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