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授予期权数量的确定方法有（　）。

题目
多选题
授予期权数量的确定方法有（　）。
A

利用经验公式

B

根据要达到的目标决定期权的数量

C

利用模型

D

利用Black-Scholes模型

E

期权为获受人私有

参考答案和解析
正确答案： A,E
解析： 暂无解析
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第1题：

卖出期权是指期权的买方具有在确定的期限内按照协定价格卖出一定数量金融工具的权利。（ ）


正确答案：√

第2题：

下列关于期权说法正确的是（ ）。


A.留存股票依然由股东持有
B.股权期权授予的数量通常有下限
C. “期权定价模型”可以确定期权的数量
D.股票期权的主要对象是公司的高层管理团队
E. 一般情况下，公司董事会有权缩短经理人持有股票期权的授予时间


答案：D,E
解析：

第3题：

对于授予的存在活跃市场的期权等权益工具,应当按照活跃市场中的报价确定其公允价值;对于授予的不存在活跃市场的期权等权益工具,应当采用期权定价模型等估值技术确定其公允价值。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：对

第4题：

股票期权赠予计划包括()内容。

A.参与范围
B.股票期权的行权价
C.股票期权的行使期限
D.赠予时机与授予数量
E.股票期权行权所需股票来源

答案：A,B,C,D,E
解析：

第5题：

关于授予期权数量的确定方法错误的是()。

A.利用Black-Scholes模型
B.利用基本原理模型
C.根据要达到的目标决定期权的数量
D.利用经验公式

答案：B
解析：

第6题：

期权是公司赠予被授予人在未来才能实现的一种()。

A.确定收入
B.确定薪酬
C.确定薪资
D.不确定收入

答案：D
解析：
公司股票价格是公司价值的外在体现,二者之间在趋势上是一致的。因此,期权是公司赠予被授予人在未来才能实现的一种不确定收入。

第7题：

在我国香港特区，董事会决定向员工授予期权时，须以信函形式通知获受人，获受人自获受之日起有()的时间来确定是否接受授予。

A.25天
B.28天
C.30天
D.40天

答案：B
解析：

第8题：

股票期权是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的权利。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第9题：

《国内税务法则》第422条的规定，()。

A.期权只能授予本公司的员工，并且这些期权只能用于购买本公司或者母公司、下属公司的股票
B.期权授予必须遵守股东认可的成文文件
C.在经采纳或经股东批准后，期权必须在10年内授出，必须在授予后的10年内执行
D.期权的执行价格必须等于或高于授予时的公平市场价格，如果是不公开交易的股票，其价格应以合理的方式确定
E.在授予时，员工不能持有10％以上的股份，除非期权价格被定在公平市场价格110％以上，或者在授予后5年内不能执行

答案：A,B,C,D,E
解析：
被确定为激励型期权，必须符合税务法则第422条的规定：(1)期权只能授予本公司雇员，并且这些期权只能用于购买本公司或者母公司、下属公司的股票，(2)期权授予必须遵守经股东认可的成文文件;(3)在经采纳或经股东批准后，期权必须在10年内授出，必须在授予后的10年内执行;(4)期权的执行价格必须等于或高于授予时的公平市场价格，如果是不公开交易的股票，其价格应以合理的方式确定;(5)在授予时，雇员不能持有公司10%以上的股份，除非期权价格被定在公开市场价格110%以上，或在授予后5年内不能执行。

第10题：

简答授予期权数量确定的三种方法。


答案：
解析：
第一种方法，利用Black-Scholes模型，根据期权的价值推算出期权的份数。此公式已经得到金融市场的广泛验证，具有良好的可靠性，但是，实施起来较为复杂。 第二种方法，根据要达到的目标决定期权的数量。这种方法的优点在于，它可以决定准确的回报。其缺点是，只规定了未来，近期的回报不明确，并且还需要对未来的所有可能的价格制定详细的回报计划。
第三种方法，利用经验公式，并通过计算期权价值倒算出期权数量。其基本原理与Black-Scholes模型相一致。这种方法使用较为广泛，其经验公式为：期权份数：期权薪酬的价值／(期权行使价格×5年平均利润增长率)。

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