()测试是对经过训练所获得的某种知识、技能和成就的一种测试方法。

题目
单选题
()测试是对经过训练所获得的某种知识、技能和成就的一种测试方法。
A

学业成就

B

专业技能

C

技术等级

D

技术能力

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第1题:

下列甄选的测试方法中,属于成就测试的是()


A.职业兴趣测试

B.专业知识测试

C.工作样本测试

D.“大五”人格测试

E.外语测试

答案:B,C,E
解析:
成就测试通常包括知识测试和工作样本测试两种类型。知识测试又可以被划为综合知识测试、专业知识测试、外语测试等各种不同类型。

第2题:

关于成就测试和认知能力测试的说法,正确的是( )。

A.成就测试又称为熟练性测试或学绩测验
B.成就测试包括知识测试和工作样本测试两种类型
C.两者的测量对象都属于认知性特质
D.认知能力测试通常是在接受教育或训练之后进行的测试
E.成就测试往往是一种事前的评估

答案:A,B,C
解析:
成就测试和认知能力测试的测量对象都属于认知性特质,但认知能力测试的主要功能在于预测,所以通常是在接受教育或训练之前进行的测试,用来考查一个人是否有能力接受某种课程或专业技能训练;成就测试则是要评估一个人在接受教育或训练之后获得的学习成果,它往往是一种事后的评估。

第3题:

关于成就测试和认知能力测试的说法,错误的是()。

A.认知能力测试通常是在接受教育或训练之后进行的测试

B.成就测试又称为熟练性测试或学绩测验

C.成就测试包括知识测试和工作样本测试两种类型

D.两者的测量对象都属于认知性特质


参考答案:A

第4题:

在测试甄选中,对一个人所学的知识和技能的基本检测被称为()

  • A、能力测试
  • B、个性测试
  • C、兴趣测试
  • D、成就测试

正确答案:D

第5题:

()是一种间接测试方式,是对劳动者深度性的知识和高超(独创)技能的测试,一般也在技师以上高等级资格考评中采用,适合对应用类知识和心智型技能的考评。

  • A、阅卷法
  • B、口试法
  • C、操演法
  • D、问卷法

正确答案:A

第6题:

( )测试是对经过训练所获得的某种知识、技能和成就的一种测试方法。
A.学业成就B.专业技能C.技术等级 D.技术能力


答案:A
解析:

第7题:

主要用于对知识性和技能型内容的测试的评估方法是( )。

A.观察法
B.测试法
C.360度考核
D.收益评价法

答案:B
解析:
观察法。一般由培训管理者担任观察者,按照事先拟定的提纲对观察对象实施观察。360度考核。通过被考核人的上级、同级、下级和服务的客户对他进行评价,从而使被考核人知晓各方面的意见,清楚自己的所长所短,以达到提高自身能力的目的。
收益评价法。从经济角度综合评价培训项目的好坏,计算出培训为企业带来的经济收益。

第8题:

()是一种用来评价一位求职者对工作场所中可能会碰到的某种情境作出的判断的人事测试。

A.成就测试

B.智商测试

C.情境判断测试

D.运动和身体能力测试


参考答案:C

第9题:

测试个人在经过某种正式教育或训练之后对知识技能掌握旳程度,称为()

  • A、智力测验
  • B、人格测验
  • C、成绩测验
  • D、能力倾向测验

正确答案:C

第10题:

()测试是对经过训练所获得的某种知识、技能和成就的一种测试方法。

  • A、学业成就
  • B、专业技能
  • C、技术等级
  • D、技术能力

正确答案:A

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